40代女性の転職は厳しい？

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40代の女性であれば、子供が成長し、ある程度手から離れたというタイミングで、再就職をしようと検討している方も多いでしょう。

しかし、転職は世代が上がるにつれて難しくなるものです。中でも、40代からの女性の転職は、一層厳しさを増すとも言われています。

では、一体なぜ40代女性の転職は厳しいと言われているのでしょうか。40代女性の転職事情や、40代女性が転職を成功させるためのコツをご紹介します。

40代女性の転職が厳しいと言われる理由とは？

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40代女性の転職は、どのような事情から厳しいと考えられているのでしょう。40代女性を待ち受ける厳しい転職事情についてご紹介します。

求人数が少ない

昨今は売り手市場が続いていますが、大きく恩恵を受けているのは20代・30代の話であり、40代以上となるとその求人数はがくっと減少します。

また、人手不足で嘆く企業があるという状況にも関わらず、大手企業では40歳以上・45歳以上であれば希望退職を受け付けるという企業も徐々に増えてきました。

そもそもの求人の母数が少ないことは、転職が厳しくなることに直結するはずです。

募集職種が少ない

40代女性の求人は、20代・30代と比較すると募集職種が極端に絞られる傾向にあります。

「年齢・経験・学歴不問」などのように、悪く言ってしまえばあまり人気のない業界では40代・50代歓迎の求人も見受けられますが、今までのように希望の職種に挑戦できるという環境ではないことを覚えておきましょう。

40代女性の扱いに戸惑う企業が多い

創業の若い企業であれば、活躍しているのは20代・30代が中心、経営層でさえ40代という企業もざらにあります。勢いのある会社ほど、若い世代が活躍しているのです。

そのような企業であれば、若年層が役職者となっている可能性も大いにあります。仮に、入職した場合には、上司が年下ということもあり得るでしょう。企業の役職者からすると、年上女性が部下となるため、どう扱えば良いのかがわからず採用を見送られるということもあるようです。

40代女性に対する偏見が強い

お局様という言葉もあるように、40代・50代のキャリア女性に抵抗を持つ方は少なくありません。

「口うるさそう」「覚えが悪そう」「過去の栄光を引きずっていそう」「仕事に熱心に向き合ってくれなさそう」などという偏見も相まって、40代女性を積極採用するという企業は少なってしまうようです。

産後のブランクを取り戻すのに時間がかかる

子どもが小学校・中学生を卒業するまで専業主婦として家庭に入っていた、という女性も少なくないでしょう。この場合、10年前後のキャリアブランクがありますよね。

スマートフォンの普及やAIの発達から、ビジネスはここ10年で大きな変化を見せました。そのため、この間に働いていなかったことをネックに感じた企業、またはブランクが長いということだけでも、採用を避けてしまう企業もあるようです。

新型コロナウイルスなどによる社会情勢の変化

企業の採用活動は、社会情勢の変化にも左右されます。2020年以降の世界経済に大きな打撃を与えた新型コロナウイルスも、そのうちのひとつと言えるでしょう。

社会情勢の変化によって転職が厳しいものになることは、40代女性に限った話ではありません。しかし、若年層さえ転職が難しい状況であれば、40代女性の転職活動はますます厳しくなることが予想されます。

「転職が厳しい」と感じる40代女性が行ってしまっていること

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40代の女性を待ち受ける厳しい転職事情をご紹介しましたが、中には自身の行動が転職を厳しくさせていることもあります。40代女性が転職活動の停滞を引き起こしてしまう2つの原因をご紹介します。

スキル・経験に見合わない求人に応募している

今まで培ってきたスキルや、自身の経験に見合わない求人に応募をしていては、転職活動も上手く進みません。厳しいようですが、取得が難しい資格や、たぐいまれなる特殊な経験がない限りは、未経験職種への挑戦は難しいでしょう。

転職を成功させている40代の女性の多くは、同職種や人手不足が慢性化している業種に就いている現状を鑑みて、転職活動を行う方が賢明です。

労働条件に対する要望が多い

労働条件の合格ラインは人によりさまざまですが、全ての要望を叶えることは40代女性の転職では難しいかもしれません。

子どもの養育費の積み立てや、住宅ローンの返済、両親の介護なども気にかけなくてはならないのが40代の女性ですから、もちろん譲れない条件はあるでしょう。

しかし、高い給与・融通の利く勤務体系・少ない残業など、多くの方が理想とする労働条件の要望を叶えているのはごくわずかです。誰しもが、どこかで折り合いをつけているという前提で動かなければ、転職活動が長期化することは避けられません。

40代女性が厳しい転職を成功させるためのコツとは？

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40代の女性が転職を成功させることは、一筋縄ではいきません。自身で納得ができる転職を行うには、どのようなことに気を付けなければならないのでしょうか。40代女性が転職を成功させるための5つのコツをご紹介します。

転職活動が長期戦になることを覚悟する

前述の通り、40代以上の求人は少ない現状があります。加えて、日本女性の社会進出は、まだまだ形だけというイメージも強いものですよね。企業によっては、同条件であれば「女性ではなく男性」という安直な判断で選考が進められる恐れもゼロではありません。

悲しくも現実ですので、あらかじめ転職活動期間は長期化するということを前提に動くことをおすすめします。

転職をする前に退職をしない

転職活動の長期化が前提となるため、休職期間が長くても全く問題がないという方以外は、現職に就きながら転職活動を行うようにしましょう。在籍しながら転職活動を行うことで、無収入になるリスクを避けることができます。

中には、「在職中に転職活動なんて行って良いのか」と気を遣う女性もいるかもしれません。しかし昨今では、在職中に転職活動を終えるのが当たり前になりつつあるのです。

正直者は馬鹿を見ますので、上手く時間を見つけ、現職の勤務と並行しながら転職活動を行うようにしてくださいね。

複数の転職サービスを利用する

現代の転職活動の主流は、転職サイトを経由した応募です。郵送で履歴書や職務経歴書を提出するというのはひと昔前の話で、大抵の企業がWEBでのエントリーを受け付けています。

「転職活動＝ハローワーク」という印象を持つ女性もいるかもしれませんが、ハローワークでのみ求人を掲載している企業は、古い企業体質を持ち続けていると言い換えることもできます。古い企業体質が合わない方は、応募の際は注意してくださいね。

また転職サービスによっても、特徴は大きく異なります。転職サイト・転職支援の人材紹介サービス・ハローワーク・求人情報紙など、複数の転職サービスを駆使することで、より良い求人に出会うことができる確率が上がるはずですよ。

労働条件の優先順位をつける

譲れない労働条件が多い方ほど、転職活動は長期化します。高すぎる理想を持てば、そもそも求める求人に出会えないことも考えられるでしょう。

希望する労働条件には、何が何でも絶対に譲れないものから、できればこうであって欲しいなあといった要望の強弱があるはず。希望の労働条件の棚卸しを行い、優先順位をつけることで、スムーズな転職活動に近付くはずです。

さまざまな求人に目を向ける

40代女性の正社員求人は少ない現実があります。そのため、契約社員・派遣社員・アルバイトなど様々な求人に目を向け、仕事探しをすることが重要です。時に、雇用形態は妥協する必要もあるということも覚えておきましょう。

また、業種や職種にこだわりすぎないということも大切です。事務職はどの年代の女性からも人気が高い職種になりますので、事務職で不採用が続くようであれば、別業種に目を向ける必要があるかもしれません。

40代女性が厳しい転職活動から脱する方法

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前項では、「さまざまな求人に目を向けること」が転職成功のコツとご紹介しましたが、40代女性が未経験でも転職しやすい業界もあります。

希望の業種・職種での転職活動が上手くいかない場合に、目を向けていただきたい業界・方法をご紹介します。

介護職

介護業界では、40代女性の活躍が期待されています。保育同様、自身がサポートすることで、笑顔の高齢者・その家族を見ることができるため、やりがいを強く感じるという女性も多いようです。

しかし、介護業界は仕事がきついうえ、給料が安いというイメージを持たれる方も一定数いるはずです。

2010年の介護保険制度の運用が開始され需要が高まったことにより、待遇は徐々に改善されつつあるようですので、気になる方は積極的に企業へ問い合わせてみてはいかがでしょうか。

営業職

営業職は、比較的どの業界でも求人が多い職種です。女性は男性よりも柔らかい印象を与えることができるため、多くの人と関わることに抵抗がなければ、選択肢の一つとして考えても良いでしょう。

保険・不動産・メーカーなどの業界では、40代女性の活躍の場が多く設けられているようです。

小売業界

小売業界も、未経験歓迎求人が多い業界です。アパレル・飲食などであれば、40代・50代のミドル世代～シニア世代をターゲットとして販売している商品もあることでしょう。

「あなたが進めてくれたから購入を決めた」とお客様から声をかけてもらえた時には、強いやりがいを感じることができるはず。トレンドの移り変わりが激しいため、刺激を受けながら仕事ができるかもしれません。

宿泊業界

ホテル・旅館などの宿泊業界も、比較的転職しやすい業界と言えるでしょう。活躍しやすい職種には、フロントなどでの接客をはじめ、客室清掃・調理補助・裏方の事務などが挙げられます。

細やかな気遣いや品のある接客に自信がある40代女性であれば、ホテル・旅館でもすぐに活躍できるはずです。新型コロナウイルスの収束を見据え、雇用を増やすホテル・旅館もあるようですので、ぜひ求人をチェックしてみてください。

冠婚葬祭業界

セレモニーホールなどで葬儀の企画・施行業務を行うセレモニースタッフも、40代女性の活躍が期待されています。

ビジネスマナー・丁寧な言葉遣い・人生経験が重要となる業界ですので、それなりのキャリアを積んでいる方であれば、未経験であってもミドル世代の女性であれば活躍できること間違いありません。

運輸・運送業界

昨今、女性ドライバーを見かける機会が増えてきたことからもわかるように、バス会社・タクシー会社を中心に女性の採用が増えています。

運転が苦ではないという方であれば、目指してみても良いかもしれません。

外資系企業

キャリアに自信があり、語学力もある40代女性であれば、外資系企業に挑戦してみるのも一つの手です。

外資系企業は、日本の働き方とは異なり能力評価がメインとなります。外資系企業は年齢・性別に関係なく、できる人に仕事をしてもらうという姿勢が強いため、日本の大手企業への転職活動に陰りが見え、抵抗が無ければ応募してみるのも良いでしょう。

フリーランスとして開業

スキルを持っている方であれば、フリーランスとして開業をするのも良いかもしれません。

インターネットの登場により、スキルを仕事にする場が着実に増えています。そのような背景から、近年、個人事業主としての開業が年々増加しているのです。モノづくり・コトづくりができる方であれば、まずは副業として挑戦してみてはいかがでしょうか。

宿泊業の40代女性の異業種転職は厳しい？

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宿泊業に長らく従事してきた40代の女性は、他業界・異業種の転職は難しいかもしれません。しかし、これはどの業界に属していた40代女性も同様です。

他業界・異業種への転職は難しいと言っても、観光業という括りであれば旅行代理店、接客業という括りでは飲食業やコールセンターなどでの活躍に期待が持てます。接客の高いスキルを活かせる高級ブランドやカーディーラーで働くのも良いでしょう。

求人はそう多くないはずですので、求人をこまめにチェックしながら、自身の働く姿を思い描き、どんな働き方をしたいのかを考え転職活動を行うようにしてくださいね。

40代女性は「転職は厳しい」ということを踏まえて動くべし

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40代女性の転職は、想像よりも甘くないという現実があります。ですが、企業の経営層の視点で考えると、ある程度仕方の無いことだと割り切ることができるでしょう。そんな中で転職活動を成功させるには、あれこれと欲張らないことが重要です。

ただ、ネガティブな思考で転職活動を行えば、上手くいくものも上手くいかなくなってしまいます。気を楽に持ち、多くの知見を得るという視点で転職活動を行えば、状況が好転するかもしれませんので、あまり気負わずに転職活動を行うようにしてくださいね。

「ぐずぐずしていられない……！」という方であれば、転職支援サービスを利用するのがおすすめです。