宿泊業人事・採用ガイド

宿泊業は、地方の活性化において重要な役割を担っている業界のひとつです。宿泊業が地方の活性化に積極的に取り組むことによって、地域に経済的な効果をもたらすほか、雇用を創出することにもつながるといった効果が期待できます。今回は、宿泊業界が地方の活性化を成功させるために活用できる補助金・助成金を紹介します。

観光DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタル技術を活用して観光事業者と地域の連携を強化するために観光庁が実施している取り組みです。取り組みを実施するにはある程度の資金が必要となりますが、費用面がネックで導入に踏み切れていないのであれば政府の補助金制度を活用するとよいでしょう。今回は観光DXで活用できる補助金を紹介します。

入社日とは新しく会社に入社する人が労働契約を結んだ初日であり、その会社に籍を置いた日のことをいいます。入社日がいつになるかは新しく入社する人が新卒者か転職者によって異なりますが、採用に携わる人事や労務では新しい社員を迎えるために事前に準備する必要があるため、知っておかなければならない大事な情報です。今回は企業の採用担当者の方に向けて、入社日に関する情報を詳しく解説します。

業務過多の原因のひとつは、人員不足によるもの。適切な人員を確保しないまま業務を回せば、手が足りなくなって業務量が増加するのは当然のことでしょう。業務過多を放置していると、やがては社員の休職や退職につながるケースもあります。人員不足による業務過多はどのようにして改善していくべきなのか、対処方法を見てみましょう。

人材の採用に、人材紹介会社を活用する企業が増えています。人材紹介会社の料金体系は「成功報酬型」が基本ですが、「リテーナー型」を採用している場合もあります。成功報酬型のイメージがつく方は多いかもしれませんが、リテーナー型についてはまだよく分からないという方もいるのではないでしょうか？当記事ではリテーナー型の人材紹介について詳しく解説します。今後の採用活動の参考にしてくださいね。

ホテル1泊の宿泊料金は、ホテルによって自由に定められます。しかし、他社の値段設定やホテル代の平均額がわからなければ、料金は設定しづらいものですよね。この記事では、ホテルタイプ別の平均価格や料金が変動する条件、お客様の予算相場など、ホテルの宿泊代金に関する情報を紹介します。宿泊料金設定の参考にしてくださいね。

連休明けは退職者が増えやすい時期といわれていますが、なぜそのような状況が起こってしまうのでしょうか。今回は連休明けに退職者が出てしまう理由を解説するとともに、企業ができる対処法をいくつか紹介します。複数の応募者の中から採用し、時間をかけて育ててきた人材の流出を防ぐためにも、企業としてできることを行っておきましょう。

新型コロナウイルスの流行による行動制限が解除され、インバウンド観光は従来の盛り上がりを取り戻しました。訪日旅行は諸外国の旅行者に人気の高いコンテンツですが、なぜ日本が選ばれるのでしょうか。外国人観光客が日本にやって来る理由や、観光旅行で日本に来る人が多い国などについて、詳しく見ていきましょう。

社内で実施される研修。その案内文をどうやって書いたら良いだろう？と迷う担当者もいるでしょう。社員に参加を促す案内文にするためには、意欲を持ってもらえるような工夫が必要です。研修の案内文作成の基本と、研修の対象者に合わせたポイントについて紹介します。

医療ツーリズムとは、医療サービスを受けるために海外へ行き、医療と観光を組み合わせた旅行のことです。日本でも注目を集めているツーリズム事業のひとつですが、タイなどの海外に比べると、日本では医療ツーリズムの体制が整っているわけではありません。今回は医療ツーリズムの概要から、日本とタイの現状などを詳しく解説します。

ぶどう畑やワイナリーなどワインの産地をめぐり、その地域の食事とワインを楽しむワインツーリズム。今回はワインツーリズムの概要はもちろんのこと、世界と日本、それぞれのワインツーリズムの事例を紹介します。自治体主体となることも多い事業ですが、宿泊業でも取り入れやすいツーリズム事業のひとつです。ワインツーリズムを導入しようとお考えの宿泊業関係者の方は、参考にしてくださいね。

アルムナイ採用には、即戦力を採用できる、ミスマッチによる採用の失敗リスクが低いなどのメリットがある一方で、デメリットになりやすい要素もあります。アルムナイ採用を成功に導くためには、デメリットを理解し、対策を講じることが必要不可欠ではないでしょうか。どのようなデメリットがあるのか、有効な対策と併せて見ていきましょう。

ゴルフツーリズムとは、ゴルフを楽しむことを目的とした旅行スタイルのことです。主に外国人観光客が取り入れているようです。今回はそんなゴルフツーリズムの概要に加え、ゴルフツーリズムが地域に与える影響などを詳しく解説します。インバウンド対策のひとつとしてゴルフツーリズムを取り入れようとお考えの宿泊業関係者の方は、参考にしてくださいね。

少子高齢化で労働人口の減少が加速する現代、人材確保は企業にとって重要な課題ではないでしょうか。今後の働き手を確保するには「アルムナイ採用」の導入を検討する必要があるかもしれません。この記事では、アルムナイ採用の意味や、アルムナイ採用が広がりつつある背景などを解説します。取り組み事例にも触れるので、参考にしてくださいね。

コロナ禍が落ち着いたものの、宿泊業界は以前から課題が山積みのようです。深刻な人手不足、景気や社会情勢の影響を受けやすいなど、観光需要が戻りつつある今だからこそ、早急にそれらの解決の糸口を見つける必要があります。当記事では、宿泊業界が抱える課題や解決するためにできることを詳しく解説しているので、最後までご一読ください。

昨今、外国人の雇用に乗り出すホテルや旅館が増えています。外国人労働者の力を借りたいと思いながらも、ビザの種類や採用までの流れがわからないということもあるかもしれませんね。宿泊業で外国人を雇用するための基礎知識や、労働に必要なビザ、求人募集の方法など情報をご紹介しますので、参考になさってくださいね。

レストランを経営している、または携わっている方の中には、キャンセル料の取り扱いについて悩まされたことがある方も多いのではないでしょうか。無断キャンセルされたり、請求しても一向に支払われる気配がなかったりすると、対応の仕方に困ってしまいますよね。当記事では、レストランにおけるキャンセル料について解説します。

「配属ガチャ」とは自分で選ぶことのできない配属先を、カプセルトイなどの「ガチャガチャ」になぞらえた言葉。新入社員を中心に使われています。配属先に不満があることを「配属ガチャがハズレだった」と表すことも。配属ガチャのハズレとは、どのような配属先のことを指すのでしょうか。会社がすべきフォローと併せて見ていきましょう。