ホテルのオープニングスタッフの求人を探すには？

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ホテルのオープニングスタッフに絞って求人を探す場合、チェックする求人の媒体にも気を配る必要があります。

地元で働きたいという方は新聞や求人情報誌、またはハローワークなどの地域密着型の求人に重きを置いてチェックしたほうが良いでしょう。

しかし、ハローワークの求人に関して言えば、高い専門性や資格をお持ちの方には向いていない可能性があります。

また、最近の求人探しの主流はインターネットになっていますよね。そのため、企業も紙媒体よりWEBサイトに求人を掲載するケースがとても多くなっているのです。

WEBサイトであれば、いつでもチェックしやすいというメリットだけでなく、応募する際もとてもスムーズに進みます。気になる企業があれば、その企業のホームページの採用情報をよく見ておくようにしましょう。

一番のおすすめの方法は、WEBサイトで求人を探しつつ、転職エージェントを活用することです。転職エージェントに依頼すると、無料で信頼のおける求人を探すサポートをしてくれます。

転職エージェントに求人を探してもらっている間も、自分でWEBの求人をスキマ時間にチェックしておくと、自分に合った求人を見つけやすくなるはずです。

ホテルのオープニングスタッフとして働くメリット・デメリット

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ホテルのオープニングスタッフはメリットだらけに見えますが、いくつかのデメリットもあります。応募する前に、メリットとデメリットの両方を確認しておきましょう。

メリット

ホテルのオープニングスタッフとして働くメリットは、同期がたくさんいることや、その施設をみんなで作り上げるやりがいを感じられることです。

オープニングスタッフだからこそ丁寧な研修が受けられるので、将来的なスキルアップにもつながるでしょう。

また、ゼロからお客様との関係を築くことができることも魅力ですね。質の高い接客ができれば、ホテルだけでなくお客様にとってもかけがえのない人材となるかもしれません。

ホテルのオープニングスタッフに応募すると、比較的採用されやすくなるので、ホテル業界で働きたい方はチャンスです。

デメリット

オープニングスタッフゆえに、悩ましく思うポイントも。

ホテルがオープンするまで不明点の多いことが、不安材料になる可能性があるのです。オープンしたてのホテルは、「どんなお客様がいらっしゃるか」「どんなニーズが多いのか」など、未知数な部分が目立ちます。

そのホテルにとっては、経験者・未経験者を含めすべてのスタッフが「新人」となります。そのため、トラブルに対応できるスタッフが少なく、それぞれのスタッフの責任感が試されます。

さらに、ルールも頻繁に変更されることが多いので、スタッフには柔軟さも求められるでしょう。

関連資料：宿泊業界のオープニング・スタッフのメリットデメリット

ホテルのオープニングスタッフの求人をみる注意点

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ホテルのオープニングスタッフの求人に応募する前に、気を付けていただきたいポイントがあります。

自分に合いそうだなと感じた求人があれば、忘れずに経営母体を把握しておくようにしてください。会社の本体や展開しているホテル、飲食店、店舗など、調べられる範囲であれば、とことんリサーチするようにしましょう。

とりわけ、実際に働いているスタッフの生の声は重要です。ネット検索でクチコミや評判がヒットしたら、ひとつの参考にするべきです。

オープニングスタッフとして働くからこそ、経営面の安定性も見極めるため、経営母体は信用できるところを選んでくださいね。

また、なるべく経験者と未経験者における採用の比重もチェックするようにしましょう。

未経験者の採用数が多ければ多いほど、経験者への負担は大きくなります。ほとんどのスタッフが未経験者だと、経験者に業務が集中してしまうのです。

ある例では、予定していた定員数よりも少なめの人数でオープンされてしまい、経験者は未経験者の教育に加え、マニュアルの作成やお客様対応もしなければならず、ヘトヘトになってしまったこともあります。

オープニングスタッフに求められるのは、自ら率先して行動することです。誰かがやってくれるのを待っている働き方では、ホテルの仕事内容についていくことはできません。

経験者・未経験者問わず、オープニングスタッフにはある程度の覚悟が必要です。

オープニングスタッフ求人のお探しは「おもてなしHR」！

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ホテルのオープニングスタッフの求人をお探しの方は、ぜひ「おもてなしHR」もご活用ください。

おもてなしHRは、ご希望をお聞きしたうえであなたの就職・転職活動をサポートしていきます。オープニングスタッフの場合、「どんなところに応募すれば良いのか分からない」といった声もよく耳にします。

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