30代の転職は厳しいって本当？

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「30代での転職は厳しい」というイメージのなか、転職を断念してしまう方もいらっしゃるそうです。ですが、30代での転職は厳しいというのは、すでに過去のものです。

以前と比べて、転職者の平均年齢も毎年上がっており、転職は一般的なものとなりました。

30代前半での転職はそれほど難しいというわけではありません。即戦力として期待されるだけでなく、今後の成長にも可能性を見出せるということから、30代前半の採用に積極的な企業も多いのです。

ただ、30代後半は難易度が上がるケースもあります。年齢相応のスキルも求められ、管理力やチームリーダーとしての高いマネジメント能力も重要視されます。

しかし、30代前半・後半に関係なく、スキルさえあればキャリアアップを見据えた転職も可能でしょう。転職活動をすることに、30代は年齢が高すぎるということはなく、むしろ企業からは歓迎されているのです。

30代で転職が決まらない人の特徴

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30代で転職が決まらない人には、ある共通点があります。以下の基本的なポイントを押さえるだけで、今後の転職活動が劇的に変わるかもしれません。

理想が高すぎる

自分のスキルが十分に伴っていないような、年収の高い求人にばかり応募したり、大企業にだけ目標を定めることは、転職の失敗につながってしまいます。

「企業が求める条件に自分が合致しているのか」「自分にはどんな知識・経験・スキルがあるのか」について、客観的に自分を評価する視点が必要です。

具体的なキャリアプランがない

「とにかくいまの職場を辞めたい」という不明瞭な気持ちのまま、転職活動をしないようにしてください。

目的が曖昧なまま転職活動をすると、採用担当者が「なにも考えていない人」と捉えるかもしれません。

転職をして何を達成したいのか、あるいは将来自分がどうなっていたいのかなどを考える必要があります。そのうえで、「どんな仕事をする必要があるのか」「どんなスキルを身に付ける必要があるのか」について、具体的なキャリアプランを立てることが重要です。

転職の条件を限定しすぎている

転職活動をする際は、誰しもがいまの会社よりも良い条件で転職したいと希望しますよね。しかし、転職の条件を限定しすぎると、内定を取りづらくなってしまう可能性があります。

条件を必要以上に絞ってしまうと、応募できる求人も限られるだけでなく、自分の視野も狭くなってしまうこともあるのです。

転職で譲れない条件がいくつもあるとしたら、とりあえず優先順位を付けてみましょう。その条件以外は臨機応変に対応していくことが、30代の転職活動には必要なのです。

30代の転職を決めるにはどうしたらいい？

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30代で転職活動をする際は、まず自分自身を見つめなおすことから始めてみてください。

「学歴・職歴」では、どんな勉強や業務を行っていたか、学校や会社で評価された実績は何かなどをよく考えてみましょう。また、自分の得意な分野・作業は何か、趣味や興味のあることは何かなども洗い出し、できるだけ細かく書き出してみることが大切です。

自分自身を見つめなおすことで、自分の得意・不得意を見極め、自分が持っているスキルや経験にも改めて気づくことができます。

その結果、履歴書や職務経歴書、さらには面接時の自己アピールにも応用できますので、転職活動が効率よく進むことにもつながるでしょう。

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