子どもが成人したらジョブチェンジしたい！

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子育て中の方の中には、子どもが成人したら働き方を見直して、ジョブチェンジしようと考えている方も多いのではないでしょうか。

子どもが成人するまで、特に子どもの年齢が低ければ低いほど、子育てと仕事の両立は困難な場合があります。

体調不良で急な呼び出しがあったり、学校行事のために休みを取らなければならなかったり……。

会社に迷惑をかけてしまうと感じることも多く、思うように働けないと悩むことも多いものです。

そのため、子どもに手がかからなくなるタイミングでジョブチェンジをして、バリバリ働きたい！と考えることもあるでしょう。

ここからは、子どもの成人に合わせてジョブチェンジするメリットや注意点、おすすめの業界について紹介します。

子どもが成人してからジョブチェンジするメリット

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子どもが成人すると働き方を大きく変えることができるため、これまでの不安や課題が解決されることがあります。ここでは、子どもが成人してからジョブチェンジするメリットを紹介します。

収入が増える

子育て中は、子どもの送迎などを理由に働く時間を制限することがあります。子どもが小さいうちは、できるだけ一緒にいる時間を確保したいという思いもあるでしょう。

そのため、フルタイムで働く正社員ではなく、パート勤務を選択するケースも多くあります。働く時間が短い分、正社員などと比較すると、得られる収入が少ないのが一般的です。

子どもが成人すれば、子育てに必要な時間が少なくなるため、働く時間の制限は少なくなります。

働く時間を増やすことができるので、収入が増え自由に使えるお金も増えるでしょう。

休みや早退の心配がなくなる

子どもが小さいうちは、子どもの事情に合わせて仕事を休んだり、遅刻や早退が発生してしまったりします。

その度に、会社に迷惑をかけてしまう……と思ったり、同僚に負担をかけてしまうことを申し訳なく感じたりして、子育てをしながら働くことの難しさに直面することもあるでしょう。

子どもが成人すれば、そういったことが起こりにくくなるため、休みや早退に対する心配は減るでしょう。

会社内の交流が楽しめる

会社で働いていると、勤務終了後に従業員同士で食事に行ったり、節目に飲み会が開催されたりします。

子どもが小さいうちは社内研修や社員旅行などにも参加することが難しく、歯がゆい思いをすることもあるでしょう。

子どもが成人すれば、子どもを留守番させることの心配もなくなるため、会社の一員として交流を楽しむことができるでしょう。

子どもが成人してからジョブチェンジする場合の注意点

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子どもの成人に合わせたジョブチェンジはメリットが多いですが、注意点もあります。いくつか紹介しますので、ジョブチェンジの参考になさってください。

年齢制限がある求人がある

求人の中には、社員を育成することを目的に年齢制限が設けられているものがあります。「35歳以下」とされている求人、それ以下の年齢制限がある場合も見受けられます。

子どもが成人してからジョブチェンジするとなると、年齢が40代～50代に差し掛かっていることが多いはずです。

転職活動を始めても、年齢制限があるために希望通りの仕事が選べないということも起こりうるでしょう。

十分な経験やスキルが求められる

転職市場では、年齢を重ねれば重ねるほど、十分な経験やスキルが求められることがあります。

そのため、子どもが成人する前の働き方がパート勤務などであった場合、経験やスキルが不十分とみなされることもあるようです。

年齢と経験・スキルが見合わないと判断されることで、転職活動が難航することも留意しておきましょう。

子どもが成人してからジョブチェンジするなら宿泊業界がおすすめ！

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子どもが成長してからジョブチェンジをするのには、宿泊業界がおすすめです。その理由を紹介します。

未経験でも応募しやすい

ホテルや旅館の求人には、未経験でも応募可能なものが少なくないため、求人が選びやすいでしょう。

宿泊業界の経験はなくても、何かしらの接客経験があれば優遇されることが多いため、経験がいかせる方も多いはず。

未経験で採用された従業員が多かったり、幅広い年代の従業員が働いていたりするため、働きやすさも感じられるかもしれません。

人柄重視の採用が多い

宿泊業界で最も必要とされるスキルのひとつに、コミュニケーションスキルが挙げられます。

宿泊業の仕事の中心は、お客様へのおもてなしです。人当たりの良さや温かみのある人柄など、人物重視の採用がされる傾向があります。

子育てと仕事の両立で身についたマルチタスク処理のスキルなども、ホテルや旅館の仕事では強みとしてアピールできるでしょう。

職種が多い

ホテルや旅館の仕事というと、フロントスタッフや仲居のような職種しか思い浮かばないという方が多いかもしれません。

しかし実際は、客室清掃や調理補助、総務や営業など幅広い職種があります。そのため、これまでの経験に合わせた職種を比較的選びやすいでしょう。

子どもが成人してからもスキルアップしたい、キャリアアップしたいという場合も、希望をかなえることがしやすいはずです。

宿泊業界にジョブチェンジするなら「おもてなしHR」

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子どもが手を離れたことによるジョブチェンジはメリットが多いものですが、注意点があるのも事実。苦戦することもあるかもしれません。

そこでおすすめなのは、転職エージェントの活用です。宿泊業界に興味のある方は「おもてなしHR」をご活用ください。

これからも仕事を頑張りたい！という熱意は、必ず伝わるはずです。希望に合ったジョブチェンジがかなうよう、お手伝いさせていただきます。