秋入社を目指すなら8月から転職活動を！

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下半期が始まる10月は、秋入社のタイミング。特に中途採用の求人が多くなるため、転職希望者の中には、秋入社に向けて転職活動を進めようとしている方も少なくないでしょう。

秋入社の採用に向けて転職市場が活発になるのは、9月頃。中途採用は新卒採用と比べると採用まではスピーディーな傾向があり、応募から採用までの期間が2週間以内という企業も少なくありません。そのため、理想通りの転職を成功させるには、準備が何よりも重要です。

求人数が増えるということは、チャンスが増える分、ライバルも増えるということ。夏のボーナスも支給され、将来について見つめ直している人もいるはずです。実際に、それが転職のきっかけになることもあるのです。

ここで差をつけるためにも、転職活動は8月頃から本腰を入れると良いでしょう。

8月に転職活動をスタートさせるのが良い理由

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8月に転職活動をスタートさせるのが良い理由をご紹介します。

夏季休暇中に集中できる

8月は多くの企業で、夏季休暇やお盆休みに入る時期。ゆっくりと休暇を楽しみたいところですが、転職希望者にとっては転職活動に集中する絶好のタイミング。自己分析や情報収集に集中できるのは、大きなメリットでしょう。書類作成や面接対策に十分な時間を確保しましょう。

繁忙期から外れている

8月は、繁忙期から外れるタイミング。在職中であっても転職活動がしやすいはずです。日々の業務に追われながらの転職活動は、想像以上にストレスのかかるもの。余裕を持って転職活動を進められるのは良い点です。

求人が増え始める

秋入社の求人が最も多く出るのは9月ですが、8月からじわじわと求人が増え始めます。求人の傾向が見えるので、求人サイトや求人情報紙には常に目を通しておくと良いでしょう。中途採用は採用が決まるまでがスピーディー。迷っている間に応募が締め切られることもあるので注意が必要です。

8月以降の求人の傾向は？

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8月以降の求人、秋入社の求人ならではの特徴や傾向についてご紹介します。

経験者が優遇されやすい

新卒採用が中心となる春入社と比較すると、秋採用は中途採用が中心です。じっくりと人を育てるというよりは、これまでの経験をいかして新しい風を吹かせて欲しいという期待が込められていることも。そのため、経験者を積極的に採用している傾向があります。

採用スピードが早い

中途採用の場合は、即戦力を採用する目的もあるため、採用スピードが早い傾向にあります。企業によっては、応募から採用までが数日ということも。そのため、万全な準備とスケジュール管理が大切です。転職のことばかりで、退職手続きや引継ぎがおざなりにならないよう注意しましょう。

8月の転職活動の注意点

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8月に転職活動を始める場合の注意点をご紹介します。

体調管理

8月は1年の中でも最も暑さが厳しい時期。暑さで体調を崩してしまうこともあるでしょう。面接に向かう道中、暑さでダウンしてしまった……ということも考えられます。

また、夏季休暇で生活リズムが崩れたり、食事が不規則になったりして、体調不良を起こしてしまうことも。面接当日に具合が悪くなっては、本領が発揮できません。いつも以上に体調管理には注意をしましょう。

スケジュール管理

応募から採用までがスピーディーなため、スケジュール管理が難しくなることも。退社準備、引継ぎ、入社準備と、やるべきことは山積みです。

内定が出てから、転職先との細かなコミュニケーションが発生することもあります。内定がでたら、転職先の一員になったも同然。好印象を与えた状態で入社の日を迎えられるよう、迅速で丁寧な対応を心がけましょう。

暑さに負けない！8月からの転職活動を成功させよう

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転職希望者にとっては勝負の時でもある、秋入社を狙った転職活動。本格的に動き出すのは9月頃とはいえ、転職市場の変動は思っている以上に目まぐるしいもの。早めの準備が大切です。

在職中の場合は、転職エージェントの活用がおすすめ。ベストなタイミングで理想の求人を紹介してもらえます。求人数がピークになる前に、早めに登録しておくと良いですよ！