月6日休みは少ない？

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月6日の休みで働いている方もいるのではないでしょうか。

月6日休みは文字通り、月の休日日数が6日であるということです。実際の求人票などを見ると、月6日休みと表記されることは少なく、4週6休といった記載がされる場合が多いようです。

4週6休の求人票を見ると、年間休日は100日未満であることが多く、78日が最も少ない休日のようです。

厚生労働省が実施した「令和4年就労条件総合調査」によると、年間休日の平均日数は107日ですが、年間休日120日以上の企業も少なくありません。

平均から考えても、月6日休みは少ないと言っていいでしょう。

若いうちは休みが少なくても乗り切れますが、長く働くことを考えると、月6日という休みの少なさが生活に影響することは増えてくるかもしれません。

月6日休みの働き方

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月6日休みの場合は、どのような働き方になるのでしょうか。休みの取り方や、月6日休みはきついのかについて紹介します。

月6日休みはどんな働き方になる？

4週6休の働き方は、4週のうち6日が休みになる働き方です。週1の休みに加え、2日の休みが加わります。

毎週日曜日と隔週土曜日の休みであれば、4週6休になります。

これを見ると決して少なくないようにも見えますが、完全週休2日制や完全土日祝休みである企業と比較すると、差は大きいでしょう。

実際に、完全週休2日制や土日祝休みの場合は、月の休日数が8～10日程度になることが一般的です。

年末年始休暇や夏季休暇、有給休暇の取得などを加えると、月10日以上休める場合もあります。

月6日であることを考えると、差は大きいのではないでしょうか。

また、月単位ではなく、年単位で考えると休日数の差はさらに大きくなります。

月6日休みはきつい？

月6日休みで働くのは、きついのでしょうか？

休みが少ないのは、きついと感じる要因の1つですから、月6日休みにきつさを感じることは多いのではないでしょうか。

月6日休みで働いた経験がある人からも、きついという声は多く上がっています。

• ・心身が疲弊する
• ・仕事だけの人生に感じる
• ・家族や友人と会う時間がない

休みを疲労回復のために使っているとプライベートを楽しむ時間が少なかったり、連休が少ないことから旅行を楽しむことができなかったり、休みが少ないことに対する不満も少なくないようです。

月6日休みが多い業界は？

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月6日休みが多いと言われる業界があります。月6日休みであることには、業界の特徴が関係していることもあるようです。月6日休みが多い業界を紹介します。

建設業界

建設業界は、4週6休の働き方が珍しくありません。

特に、建設現場に直接出向く職種の場合は、さまざまな労働者と一緒に仕事をするため、休みが少ないことで連携が取りやすかったり、工事の進捗状況の影響を受けにくかったりします。

しかし、多くの企業が4週6休を導入している事実に対し、十分な休日が確保されていないことを国土交通省が問題視したため、2017年から働き方改革として、「週休2日の確保」を推進しています。

医療業界

医療業界の中でも、看護師は4週6休が多いと言われています。

特に入院施設を持つ病院では、24時間体制で看護が必要になることから、人員配置がしやすい4週6休の働き方がとられることが少なくありません。

しかし、休みが少ないことで疲労が回復されない状態では、医療ミスが起こるリスクがあります。そのため、休日数を多めにする病院やクリニックも増えてきています。

宿泊業界

ホテルや旅館など、宿泊業界も4週6休が多いと言われる業界です。

人手不足であること、24時間稼働であることが4週6休を導入する背景と言われています。常に現場に人がいる状態を保たなければならないとなると、休みが少ない方が人員を配置しやすくなります。

しかし、夜勤があったり残業が多かったりすることもあるため、休みが少ないことが心身に大きく影響します。疲労が蓄積して、サービスの質が落ちてしまうこともあるでしょう。

また、休みが少ないことは離職者が多いと言われる要因にもなっています。サービスの質にも影響があることも考えると、4週6休は少ないと言えるかもしれません。

従業員のパフォーマンスを向上させるためには、十分な休息が必要です。そのため、休日数を多めにしたり有給休暇を取得しやすくしたりする宿泊施設も増えているようです。

なお、宿泊業系への転職を検討している方は「おもてなしHR」をご活用ください。休日日数などの希望条件にあった求人を紹介させていただきます。

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宿泊業界は、年間休日が少ないと言われることがある業界です。

24時間体制であることから、適切な人員配置をするためには、致し方ない部分はあるかもしれません。

しかし、休日数が少ないことで疲労が蓄積し、業務に集中できなかったりサービスの質が上がらなかったりすることが考えられます。

そのため、休日数が多めの企業や有給の取得率が高い企業も増えてきています。

しっかりと休息が取れる、休みの多いホテル・旅館への転職を目指している方は「おもてなしHR」にご相談くださいね。