面接で内定について聞かれることがある

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就職や転職活動の面接で内定について聞かれると、内定の有無や内定先は言わない方がいいのか、と返答に迷ってしまう人は多いはずです。

しかし、答え方に困るからといって、面接での質問に対して何も答えないわけにはいきませんよね。

内定を聞く企業側の意図や答え方のポイントなどをご紹介しますので、適切な対応をしっかり頭に入れて対策しておきましょう。

内定の有無を聞くのはなぜ？

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そもそもなぜ、内定の有無や内定先を聞かれるのでしょうか。

一般的に、就職・転職活動では複数社に応募しますが、これは企業側も想定の範囲内です。そうした中で内定の有無や内定先を聞く理由には、次のものが挙げられます。

応募者の状況を知る

魅力的な応募者は、他社でも採用される可能性が高いと考えられます。そのため、すでに内定があるかを確認することで、状況に応じた戦略が立てやすくなるのです。

就職・転職で重視するものを知る

応募者の就職・転職に対する考え方を知るために聞く場合もあります。内定先を聞くことで、希望職種や業界の一貫性、自社に応募した理由の必然性などを見出すことができます。

自社の位置づけを知る

企業側は応募者の入社意欲を重視します。そのため、応募者にとって自社の位置づけがどの程度かを知るために、内定先について質問する企業は多いようです。

内定を出したものの、別の会社に入社されては採用活動の計画が狂ってしまいます。内定の有無や内定先を聞くことで、自社に入社してくれる可能性を把握しておきたいのです。

内定先は言わないほうがいい？

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企業側が面接で内定の有無や内定先について聞くのは、応募者の意欲を確認するためだと考えられます。とはいえ、内定の有無ならまだしも、内定先は言いたくないという人も中にはいるでしょう。

企業が内定について質問するのにはさまざまな意図がありますが、応募者が内定についてどのように考えているのか、客観的に分析できているかなどをチェックしている場合もあるようです。

ここでは、内定がある場合とない場合の答え方のポイントをご紹介します。

内定がある場合

まず、内定があってもなくても、面接の質問には正直に答えましょう。内定の有無や内定数は企業側にとって参考にはなりますが、それだけが判断基準になることはありません。

また、社名や職種を聞かれた場合も正直に答えて構いません。内定先までは言わない方がいいと思っている人もいるかもしれませんが、これは他社から認められているというアピールにもつながります。

特に同業他社からの内定があれば分かりやすい目安となるので、プラスの印象を与えられるでしょう。

内定がない場合

内定が出ていない場合も、正直にないことを伝えてください。ただしその際は「ない」という事実だけでなく、「なぜ内定がないのか」という理由と対策も答えるようにしましょう。

内定がない理由を自ら考え今後の対策を述べることで、自己分析がしっかりできているというアピールになり、良い印象を残すことができます。

内定に関する別パターンの質問も想定しておく

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内定に関する質問は、内定の有無や内定先についてだけではありません。企業によっては、「当社から内定が出たらどうしますか？」と聞かれる場合もあります。

これは、企業側が応募者の志望度の高さを確認するための質問です。ここで戸惑ったり、言葉に詰まってしまったりすると、他社への入社を希望していると捉えられてしまいます。

入社意欲が高い場合は、迷いなく意思を伝えるようにしてください。そして、「なぜ他社ではなく御社に入社したいのか」という理由も一緒に答えると効果的です。

理由が明確であればあるほど説得力が増し、志望度の高さをアピールできるでしょう。反対に、理由が不鮮明だと内定が欲しいだけだと感じられてしまうので注意してくださいね。

内定先を伝えてアピールにつなげよう！

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就職や転職活動の面接では、内定に関する質問をされることがあります。

しかし、「内定が出ていないから言いにくい」「内定先の社名は言わない方がいい」など、対応に困ってしまう人は多いもの。

質問の回答は強制ではありませんが、質問されたことに対して何も答えなければ採用は遠のいてしまうでしょう。

内定の質問は答えにくいかもしれませんが、答え方次第であなた自身のアピールにつながる場合もあります。答え方のポイントを押さえ、就職・転職活動を成功させてくださいね。