空白期間は転職活動に影響する？

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転職活動における空白期間とは、スキルアップや個人的な事情など、さまざまな理由で仕事をしていない期間のことを指し、ブランクとも言われます。

転職活動をしている方の中には、「空白期間が長いと不利なのではないか」「空白期間はどのくらいまで許されるのか」など、空白期間が不安で思うように活動できないという方もいるでしょう。

たしかに、空白期間が長引けば転職活動が難航するのは事実です。在職中に転職活動を始められればスムーズに次の会社で働くことができますが、転職活動はそう簡単ではありません。

空白期間ができてしまう理由は人それぞれ異なりますが、空白期間は少なからず転職活動に影響することを念頭において活動したほうが良さそうですね。

転職までの平均的な空白期間

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では、転職までの空白期間はどのくらいがベストなのでしょうか。一般的な転職活動のステップからみていきましょう。

1. 1.キャリア確認、目標設定：1～2週間程度
2. 2.情報収集、業界研究：1～2週間程度
3. 3.書類作成、応募、選考：1～2カ月程度
4. 4.退職手続き、入社準備1～3カ月程度

上記の活動期間に個人差はありますが、転職活動にかかる平均的な期間は、3～6カ月程度と言われています。

6カ月以内の転職であれば、企業からの印象はそれほど悪くありません。そのため、この平均的な期間を転職活動の目安にすることをおすすめします。

転職までの空白期間が企業に与える印象

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空白期間がある転職活動中の方が最も不安に感じるのが、空白期間が企業に与える印象でしょう。

空白期間があるからといって、必ずしも転職活動が不利になるわけではありません。ただし、企業にとって空白期間は懸念材料の一つとなる場合があります。

懸念する理由は次の通りです。

• ・働く意欲やモチベーションが低いのではないか
• ・情報やスキルがアップデートできていないのではないか
• ・計画的な転職活動をしていないのではないか

職種や業界により異なる場合もありますが、こうした理由によって空白期間がマイナスイメージにつながってしまうことも少なくないようです。

空白期間がある場合、転職活動を成功させるには？

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空白期間についてその長さを気にする方が多いと思いますが、実は空白期間ができた理由も大きなポイントとなります。つまり、空白期間に何をしていたかが重要になるのです。

たとえば、語学留学や資格取得などに時間を費やした場合は、たとえ期間が長かったとしても、スキルアップのためというプラスの印象を与えるので、転職活動に有利に働くケースがあります。

また、出産・育児、介護、病気療養などもある程度の期間があってもやむを得ない事情として捉えてもらえる理由の一つです。

ただしこの場合は、状況が好転していなければ逆に不安を与えてしまうリスクが高まるので、現在の状況と今後の予定などをしっかりと伝えておく必要があります。

空白期間を味方に転職活動をしよう！

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転職活動で空白期間に不安を抱く方は少なくありません。一般的には空白期間はマイナスイメージを与えますが、空白期間の過ごし方によってその印象は大きく変わります。

空白期間があるからと後ろ向きにならず、空白期間で自分が培ったスキルや経験、事情などきちんと説明できるように備えておくことが大切です。

転職活動において空白期間が不利にならないよう注意して、納得のいく転職活動をしてくださいね！