ブランクは就職に不利？

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ブランクの有無は、就職活動において大事なポイントのひとつ。企業側にとっても不安要素になりやすく、採用を躊躇してしまうことがあります。

とはいえ、ブランクがあるからといって必ずしも就職が不利になるわけではなく、ブランク期間が1・2ヶ月程度であれば一般的な転職活動と変わらないので、それほど重要視されることはありません。

ただし、ブランク期間が長期に渡る場合は注意が必要です。ブランク期間をどう過ごしたかによって、不利になるケースと不利になりにくいケースに分かれます。

次の項目で、詳しくみていきましょう。

ブランク期間の過ごし方が就活のカギ

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就職活動における大事なポイントは、ブランク期間の過ごし方。ブランクが生じた理由によって、企業に与える印象は大きく変わります。

企業側に納得してもらえる可能性が高い理由をご紹介しましょう。

スキルアップのため

スキルアップによるブランクは、就職活動で不利になりにくく、前向きな印象を与えます。

語学留学やMBA取得などスキルアップのために時間を割き、次の仕事に活かそうとしていたことをアピールできれば、プラスに評価してもらえる可能性は高くなります。

その際は、実際に資格を取得したかどうかはもちろん、ブランク期間を設けてまで資格取得を目指した理由なども説明できるようにしておくといいでしょう。

病気・ケガのため

病気やケガによる療養の場合は、やむをえない理由として納得してもらえる可能性があります。ただし、気をつけなければならないのは、こうした理由はマイナスの印象を与える恐れもあることです。

企業側は、頻繁に通院が必要なのか、仕事に支障はないかなど入社後のことを気にかけています。

長期的に療養しなければならなかった理由や、仕事に復帰しても問題ないことをきちんと説明できるように、診断書などを用意しておくと安心です。

家族の介護のため

家族の介護が必要になり、ブランク期間ができてしまった方もいるでしょう。この場合も、やむをえない理由として納得してもらえる可能性はあります。

ただし、企業側が気にするポイントは、現在の状況です。介護は必要なくなったのか、他に介護を引き受けてくれる人や施設が見つかったのかなど、仕事に影響するかどうかを気にかけています。

現在の状況をしっかり説明すると同時に、就労に制限が出る可能性があれば、正直に伝えておくことが大切です。

出産・育児のため

出産を機に仕事を退職し、子育てが落ち着いたら復職したいと考える方は少なくありません。

子育て支援の制度を設けている企業も増えていますが、中には、出産や育児によるブランクをネガティブにとらえる企業もあります。

しかし、その一方で、出産や子育てはブランクの理由が明確なので、退職前の経歴やスキルによっては、再就職につながる可能性があります。

子どもの預け先や家族の協力など、すぐにでも働ける環境を整えておけば、ご自身が安心できるだけでなく、企業に対して良い印象を与えることができるはずです。

ブランクありの方でも働ける宿泊業界！

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ブランク期間があることで、思うように就職活動ができないという方もいるでしょう。そんな不安を抱えている方におすすめしたいのが、ホテルや旅館などの宿泊業界の仕事です。

宿泊業界と聞くと、ホテルでの経験や接客経験が求められるのではないか、と心配になる方もいますよね。でも、宿泊業界には未経験でもチャレンジできる仕事がたくさんあります。

ホテルや旅館の仕事は、フロント、仲居、清掃、レストランサービス、施設管理、調理などさまざまです。中には経験や資格が必須の職種もありますが、ブランクがあっても安心して始められる求人が揃っています。

ブランク前に接客経験がある方はもちろん、それまでまったく違った仕事をしていた方でも、仕事に復帰したいという前向きな姿勢を見せることで、十分に好印象を与えることは可能です。

どんな仕事ができるか迷ったときは、宿泊業界の求人をのぞいてみてはいかがでしょうか。

ブランクに不安がある方は、おもてなしHRにご相談ください！

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ブランク期間があると就職活動への不安が募り、前向きに仕事探しができない、という方は少なくないと思います。

しかし、ブランクの理由やその伝え方によっては、企業にプラスの印象を与えることもできるのです。なかなか一歩を踏み出せないという方は、おもてなしHRにご相談ください。

私たちおもてなしHRは、ホテルや旅館に特化した就職・転職エージェントです。一人ひとりの希望や悩みに合わせ、最適な求人情報をご紹介します。ぜひ活用してみてください！