海外のホテルで働くという選択肢

 

ホテルで働くと考えたとき、多くの人が日本国内のホテルを想像し、就職・転職活動に取り組むことでしょう。

 

その中で、

 

• ・「学生時代の留学経験から海外のホテルで働いてみたい」
• ・「就職活動を進めていくうちに海外ホテルにも関心が出てきた」

 

などさまざまなきっかけから、海外の仕事に興味を持った人も居るのではないでしょうか。

 

就職活動や転職活動において、視野を広く持つことは大切です。この記事では、海外のホテルにおける仕事内容や、必要なスキル、就業の方法などについて解説します。

 

仕事選びの参考に役立ててくださいね。

海外のホテルで働きたい！仕事内容や労働条件を見てみよう

 

日本で経営者や企業の方針により仕事内容が異なるのと同じで、海外においてもホテルの仕事内容はさまざま。

 

ここでは、海外ホテルで働く際のポジションや仕事内容、給与事情や福利厚生などを紹介します。

職種・仕事内容

給与事情

給与事情は国やホテルによってさまざまです。

 

アジアリゾートホテルの場合は、月収10〜15万円程度が一般的。ただし、人気のホテルでも立地によっては日本円で5万円程度の場合もあるようです。

 

日本の感覚で金額をみると低いと感じるかもしれませんが、アジア圏は全体的に物価が低いので、生活していくには十分でしょう。

 

一方、アメリカは日本のような企業による水準ではなく、個人の職歴やポジションによって給料が決まります。アジア圏に比べるとアメリカは物価が高いので、給料も高水準であることが多いそう。

 

また、海外にはチップ文化があります。チップは実力次第で変わるため、働く上でのモチベーションになるでしょう。

福利厚生

海外のホテルは、週休1日制での求人が多いようです。

 

そのため、「休みが少なくてもホテルで働きたい」という意志の強さが重要です。求人によっては、居住費や光熱費、有給休暇、気候時の渡航費用などを負担してくれることも。福利厚生についてはしっかりとチェックした方が良いでしょう。

 

アメリカで多い年俸制の場合では、住宅手当や交通費などの手当が年俸に含まれていることが多い模様。また、実力主義の国では会社にとって必要な従業員からの要望であれば、受け入れてくれる傾向にあります。

海外のホテルで働くために必要なこと

 

海外のホテルで働くために必須の資格はあるのでしょうか。必要な資格やスキル、経験などについて確認しましょう。

働く国の公用語スキル

海外のホテルで働く場合、日常会話レベル以上の語学力は必須です。

 

ホテルによって求められる語学力には違いがあり、日系ホテルなどにおいては、それほど高い語学力は求められないことも。

 

また、職種によって求められるレベルが変わるので、求人内容をよく確認しましょう。ただし海外で働く以上、将来的なキャリアもふまえて、語学の勉強には力を入れる必要があります。

 

以下の記事では、英語が学べる仕事について解説しています。併せてご参照ください。

実務経験

基本的には、ホテルでの実務経験も必須と考えたほうが良いでしょう。特に、フロント業務や料理担当などは、ホテルでの実務経験が必要な職種です。

 

日本人が宿泊する海外ホテルは、スタッフに求められる質が高く、経験不足のスタッフはホテルの質を落とすと考えられています。採用試験がシビアであることは覚悟しましょう。

 

ただし、日本人向け営業などの職種は、ホテルでの経験がなくてもチャレンジできると言われています。実務経験が必要かどうか、希望職種の求人内容を確認してくださいね。

 

以下の記事では、宿泊業界への就職・転職について解説しています。併せてご参照ください。

英語力

働く国の公用語が英語ではない場合でも、英語力はあった方が良いでしょう。海外ホテルにおける英語力の重要度は、国や仕事のポジションによってさまざまで、英語力だけでなく資質や経験が重視されることもあります。

 

しかし、英語力があれば仕事において選択肢の幅は広がり、勤務地の生活で困ることもないはず。海外ホテルでの勤務が現実的になってから焦らないためには、日頃から英語力を鍛えることが重要です。

 

さらにホテルの求人には、応募条件にTOEICで取得した点数が指定されているものもあります。この場合、企業が指定した点数を満たしていないと応募資格すら与えられません。

 

 以下の記事では、TOEICについて詳しく解説しています。併せてご参照ください。

※TOEIC is a registered trademark of ETS. This web page is not endorsed or approved by ETS.

海外ホテルで働く方法3選

 

実際に海外のホテルで働きたいと思ったら、どのような方法で仕事を探せば良いのでしょうか。

 

海外ホテルで働くための代表的な方法を3つ見てみましょう。

海外の求人に応募する

1つめに、日本で海外の求人を探し応募するという方法があります。

 

求人の特徴は国によって異なりますが、日本のように新卒・中途といった枠を設けることはあまりなく、条件に合った人材を随時募集していることが多いようです。

 

基本的に即戦力が求められるため、高レベルな知識やスキル、技術を身につけ、強くアピールすることが大切と言われています。

海外勤務ができる日本のホテルに就職する

2つめは、グローバルに展開している日本のホテルに就職し、海外転勤を狙う方法です。

 

ホテル求人の中には、海外勤務を条件に募集をかけている場合があります。そのような求人に絞って応募していけば、海外勤務の実現はそう遠い話ではないかもしれません。

 

また、日本に進出している外資系ホテルに就職し、海外にあるホテルへの転勤を狙う道もあります。

就職・転職エージェントを活用する

最後に紹介するのは、海外就職を支援してくれるエージェントを利用する方法です。

 

就職・転職エージェントを利用すれば、日本に居ながら海外ホテルの就職情報を把握し、自分自身の可能性や必要なスキル、資格についても確認できるでしょう。

 

海外就職全般の傾向や相場、豊富な求人数、また選択肢を広げ比較検討するためにも、大手や専門性の高いエージェントに相談することがおすすめです。

 

また、以下の記事では転職エージェントや転職サイトの活用方法について解説しています。併せてご参照ください。

日本のホテルと海外のホテル・働く上でどう違う？

 

海外ホテルに就職するのであれば、日本のホテルとの違いを理解することが重要です。海外ホテルで働く際に、理解すべきポイントを見てみましょう。

仕事の体制やルール

日本のホテルと海外のホテルで仕事の体制に違いがあります。

 

たとえば日本のホテルの場合、フロントはチェックインやチェックアウト、会計処理など業務が基本です。一方、海外のホテルでは、フロント業務はホテル全体の司令塔として位置付けられています。

 

それは顧客にも浸透しており、チェックイン時以外にもホテルに関する問い合わせを受ける機会が多いでしょう。

 

また、海外のホテルでは日本のホテルに比べ、少人数のスタッフで運営することが多いようです。

 

他にもチップや徹底されたレディーファーストなど、日本とは違った文化や風習は多々あります。念入りに下調べをし、柔軟な対応を心がけてくださいね。

サービスの考え方

日本では宿泊施設を「おもてなし」の場所と捉えられ、それに対する対価の考え方は曖昧です。

 

一方海外では、宿泊業というビジネスで成り立っており、特に欧米でその傾向が強く出ています。また、ホテルスタッフもビジネスとして宿泊客に接するのが通常です。

 

ホテルの宿泊料金にはサービス料が含まれますが、このサービス料こそがホテルスタッフから受けるサービスに対する対価にあたります。

 

「これだけの対価を支払っているから、これだけのサービスを受けて当たり前」というビジネスライクな考え方が一般的なのですね。

 

世界にはいろいろな文化や考え方があるので、それぞれに応じた接客ができるかどうかがポイントでしょう。

おもてなしHRに掲載中の求人情報を見てみよう

おもてなしHRでは、宿泊業界の求人情報を多数扱っています。その中から、海外のホテルで働くチャンスにつながる求人情報を見てみましょう。情報は2022年8月時点のものです。

 

大分県の温泉地に立地するあるラグジュアリーホテルでは、レストランのサービススタッフを募集しています。このホテルは世界100カ国以上に支店があり、海外出身のスタッフも多数活躍しているということです。

 

求人情報を見る限りでは海外転勤の情報などはありませんが、英語力をいかして働ける環境とのこと。宿泊業界は未経験でも応募できるので、ビジネス英会話のスキルを磨きたい人にぴったりの求人ではないでしょうか。

 

雇用形態は正社員で、給与は月給20万円〜30万円です。

 

おもてなしHRではホテル・旅館の求人情報を随時更新しています。海外のホテルで働くチャンスを探している人は、こまめにチェックしてくださいね。

 

また、以下の記事では転職成功者へのインタビューを掲載しています。併せてご参照ください。

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