未経験でも経験者募集の求人に応募していい？

やりたい仕事や入社したい企業から募集が出ていても、「経験者募集」と表記があると応募をためらってしまうかもしれません。

こういった場合、経験者のみを対象としていることが大半ですが、中には未経験者が応募してもいい求人もあります。

どのようなケースなら経験者募集の求人に未経験者が応募をしてもいいのでしょうか。次の項目でご説明していきます。

経験者募集の求人に未経験者が応募してもいいケース

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経験者募集の求人に未経験者が応募してもいいのは、主に以下のようなケースです。

それぞれについて、詳しくご紹介していきます。

経験者「優遇」の表記がある

経験者募集の表記がある場合、「経験者『のみ』募集」の求人か「経験者『優遇』で募集」の求人かを見分ける必要があります。

前者の場合は潔く諦めなければなりませんが、後者なら積極的に応募しても問題ありません。

「経験者募集」の文字だけ見て諦めるのではなく、まずは求人票の内容を隅々まで確認し、応募できる余地があるかをチェックしましょう。

業務に直結するスキルがある

求人票に記載されている業務経験が無くても、それに直結するようなスキルがあれば書類選考に通る場合も。

例えば、「ホテル業界での事務職の経験3年以上」という求人が出ている場合、同業界の他職種に就いた経験があったり、他業界で長年事務職に携わっていたりしたなら、試しに応募してみる価値はありますよ。

実務経験は無いが必要資格を持っている

企業が求める実務経験は無いものの、必要資格を保有していたために書類選考に通過した、というケースも少なからずあるようです。

ただし、このパターンは主に難関資格を保有していた場合ですので、応募の際には注意が必要ですよ。

未経験者が経験者募集の求人に応募する際に気をつける点

未経験者が経験者募集の求人に応募する際、気をつけるべきポイントをまとめました。詳しい内容を見ていきましょう。

給与が低い場合がある

給料は能力や成果に対し支払われるものですが、未経験者が能力を身につけ、成果を出すまでには一定の時間がかかります。

そのため、転職直後は給与が低い場合があることを踏まえておかなければなりません。

生活に余裕がない、経済的な問題を抱えているという方は、未経験での募集を一度考え直すことをおすすめします。

研修制度があるかチェック

仮に未経験で入社できたとしても、企業に研修制度がまったく存在しないとなれば、まともに働けるまでにかなりの時間が掛かってしまいます。

企業の雰囲気にもよりますが、能力を身につけるまでに肩身の狭い思いをすることも十分に想定できるでしょう。

そのため、転職活動の段階で研修制度の有無を確認しておく必要があります。求人票に記載が無ければ、面接などで確認してみましょう。

不採用を覚悟で応募すること

「経験者募集」を謳っている求人に未経験者が応募する以上、不採用を覚悟しておくことはもはや必須です。

絶対に受かると信じた状態で落ちると、それだけショックも大きくなるもの。

最初から諦めるということではなく、不採用も想定のうちという心構えでいることで、余裕ある心持ちで転職活動ができますよ。

経験不足を補うスキルや資格を持っているか

未経験で採用に至るためには、経験不足を補って余りあるメリットがあると企業から判断されなければなりません。

実務経験が無い場合、資格やスキルをアピールし、自身が企業にとって戦力になることを証明できなければ、採用されることはないでしょう。

また、せっかく能力が高くても、企業へのアピール力が不足していれば採用に足る人物だと評価してもらえません。

経験者募集の求人に未経験者が応募する際、戦略立てて転職活動をすることが重要です。ご自身の力だけでは不安だという方は、転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。

求人探しや応募書類の添削、面接対策などにおいて専門家の視点からアドバイスが受けられ、基本的に無料で利用できます。興味のある方は、まずは登録だけでもしてみることをおすすめします。

「未経験だけど経験者募集の求人に応募したい！」とお悩みの方は

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転職活動をしていると、たとえ未経験でも「どうしても応募したい！」と思うような求人に巡り合うことも。

その求人が経験者のみを募集しているなら望みは薄いですが、「優遇」であれば挑戦してみて損はありません。思い切って応募してみることも時には大切ですよ。

なお、ホテルや旅館など宿泊業界への転職を目指していて、経験者募集の求人に未経験で応募したいとお考えの方がいらっしゃったら、当社サービス「おもてなしHR」にご相談ください。