正社員のホテルスタッフ。手取り額はどのくらい？

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世間的に、華やかな世界で働いていると思われている「ホテルスタッフ」の仕事。

ただ、現実はマルチタスクを求められたり、不規則な労働環境で働いていたりなど、きらびやかなイメージとはほど遠い中で勤務しています。

そんな環境でも、「人と関わることが好き」「おもてなしスキルを身につけたい」など、さまざまな想いを持ってホテルスタッフを続けている方もいるはずです。

ホテルスタッフのやりがいと同じくらい気になるのが、正社員として勤務した場合の手取り額ではないでしょうか。

厚生労働省の「令和2年賃金構造基本統計調査の概況」の調査によると、年収が最も高いのが396万8000円の学術研究、専門技術サービス業に対して、宿泊業・飲食業は269万3000円と全産業のなかで最も低くなっています（男女計・正社員）

もちろん、前述の数字には飲食業も含まれているので、宿泊業だけが低いとは言えませんが、ホテルスタッフの正社員の手取り額は新卒〜3年目で約20万円、5年目〜10年未満で約25万円と言われており、決して高額とは言えません。

お客様との一期一会を大切にできるなど、やりがいを実感できるホテルスタッフが正社員として受け取る手取り額は、なぜ低く設定されているのでしょうか？

次の項目より、ホテルスタッフの手取り額の特徴を解説するので悩んでいる方は参考にしてくださいね。

参考：厚生労働省／令和2年賃金構造基本統計調査の概況

【ホテルスタッフの正社員】手取り額の特徴

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ここでは、ホテルスタッフが正社員として受け取る手取り額の特徴を4つ紹介します。

福利厚生の充実さによって変動しやすい

福利厚生の充実さは、施設によって大きく異なるため、手取り額に大きく影響すると言っても過言ではありません。

例えば、退職金制度や交通費支給、深夜勤務手当、住宅・家族手当などがあると、安定した収入を維持しながら将来を見据えた働き方ができるはずです。

しかし、福利厚生の整備をおこなっていない会社で勤務していると、不安定な手取り額になりやすく、いずれ転職を考えるきっかけになってしまうかもしれません。

景気に左右されやすい

ホテル業は、お客様に宿泊していただいて初めて収益を得られる業界なため、景気の影響で宿泊客が激減すると、スタッフの手取り額に大きく影響します。

誰もが知る新型コロナウイルスが蔓延したことで、スタッフ数の大幅削減や臨時休業、昇給・賞与のカットなどに追い込まれた施設も多いはずです。

このように、ホテルは景気による業績の増減を受けやすい業界なため、ホテルスタッフの手取り額への影響は避けられないのですね。

残業時間の増減で変わる

ホテルスタッフが正社員として受け取る手取り額は、残業時間の増減で大きく変わると言われています。

ほとんどの施設では、月給額に「〇時間分の固定残業代」が含まれていて、超過分は別途時間外手当として支給するそうです。

特に繁忙期は、固定残業時間数を上回ることが多いため、時間外手当が増えるのと比例して手取り額も増加します。

ただ、閑散期に入ると残業時間が減るため、必然的に繁忙期よりも手取り額は少なくなってしまうのですね。

▼ホテルマンの平均年収についてはこちら

施設・勤務形態によって異なる

ホテルスタッフとして勤務する施設や勤務形態によっても、手取り額に変動が見られやすいです。

例えば、外資系ホテルや高級ホテルなら、福利厚生が充実していたり、年次・経験問わず向上心があればキャリアアップを目指せたりなどさまざま。

一方、地方ホテルの場合は、運営元の企業次第で待遇面などに差が生まれやすいと言われています。

また、22時から翌5時まで勤務した場合、労働基準法第37条により「通常の労働時間の賃金額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない」と定められているので、深夜勤務をする方などは収入アップに期待できるでしょう。

ただ、手取り額を増やしたいがために、無理をしてワークスタイルを変えるのは得策ではありません。

次の項目では、効率的に手取り額を増やす方法について紹介していきます。

▼ホテルマンの正社員の給与についてはこちら

参考：労働基準法第37条 | e-Gov法令検索

【ホテルスタッフの正社員】手取り額をアップさせる方法

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ホテルスタッフが、正社員として受け取る手取り額をアップさせるためには、どうしたらいいのでしょうか？

ここでは、その方法を3つ解説します。

業務にいかせるスキル・資格を身につける

あなたが今担っているポジションで、いかせるスキルや資格を身につけてみましょう。

例えば、外国人観光客が多く訪れるホテルで、フロントスタッフとして勤務しているなら、語学関連の資格を取得したりなど。

資格によっては、資格手当を受けられることもあるので、まずは就業規則をチェックしてみたり、直属の上司などに相談したりなどしてみてくださいね。

安定基盤のあるホテルに絞って応募する

安定基盤を持つホテルに絞って応募することで、長期的に安定した収入を得られやすくなるでしょう。

例えば、ネームバリューのある企業や数百年以上の長く・深い歴史のある老舗会社が運営するホテルなど。

運営元が安定していると倒産のリスクも回避されやすいだけではなく、昇給・賞与の支給などにも期待できるでしょう。

外資系ホテルや高級ホテルに就職・転職する

前述で解説したとおり、外資系ホテルや高級ホテルは個人の成果が重視されやすいため、これまでの経験・スキルが考慮されてキャリアアップを目指せる環境です。

など、さまざまな理由で外資系ホテルや高級ホテルへの就職・転職をお考えの方がいたら、宿泊業界に特化した当サービス「おもてなしHR」にご相談ください！

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ホテルスタッフの正社員の収入に悩んだら･･････。

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ホテルスタッフの正社員として受け取る手取り額に悩んだら、環境を変えることを検討してみましょう。

そうすることで、ホテルスタッフとして働くやりがいを持ちながら、新たな場所で新たな出会いを通して活躍できるかもしれません。

安定した環境で自分らしく働きながら、あなたにしかできないおもてなしでお客様をお出迎えしてくださいね。