ホテルマンの給料が低いって本当？

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ホテルマンは、大きなやりがいのある仕事です。「この仕事が大好きだ」と感じている方も少なくないでしょう。

しかしその一方で、「ホテルマンは給料が安い」と言われることが多く、給与面での不満が生まれやすいかもしれません。心から「好き」と思える仕事であっても、給料が低すぎてはモチベーションを保てないでしょう。

この記事では、「ホテルマンは給料が安い」と言われる理由や、年収を上げるためのポイントについて解説します。マネープランを立てる際の参考に、役立ててくださいね。

ホテルマンの給料が低いと言われる理由

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「ホテルマンの給料が安い」と言われることには、どのような理由があるのでしょうか。詳しく見ていきましょう。

給与相場が低い

ホテルマンは、一般的な会社員に比べて給与の相場が低い傾向にあります。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査の概況」によると、2021年時点で宿泊業・飲食サービス業の平均年収は257万6000円。全産業でもっとも低い賃金という結果が出ています。

高級ホテルの管理職などになれば話は別ですが、平社員として勤めている間は懐具合に寂しさを感じるかもしれません。

参考:ホテルマンの平均給与について/令和３年賃金構造基本統計調査の概況

仕事がハード

高度な接客技術や臨機応変な対応が求められるホテルマンの仕事は、決して簡単ではありません。また、シフト体制のため勤務時間が不規則だったり、重い荷物を運んだりと体力も使うでしょう。

しかし、先述の通りホテルマンの給与相場は低く、業務内容に対して「割に合わない」と感じることは少なくないはず。

また、多忙な日々が続くと目の前のことに精一杯で、「仕事が好き」という気持ちを忘れてしまうかもしれません。

非正規労働者が多い

ホテルマンなどの接客業は、パート・アルバイト・契約社員での雇用が多い業界です。小規模ホテルにおいては、正社員は責任者1名のみで他は全員非正規労働者ということもあるでしょう。

非正規労働者にはボーナスの支給がないことが一般的です。また、短時間のアルバイトで働く方もいるため、平均給与額が下がるのではないでしょうか。

給料が低い……ホテルマンの年収を上げるポイント

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「ホテルマンの仕事は好きだけど給料が安い……」という場合、給料が安いことによって起こり得る問題をシビアに考える必要があります。「このままではまずい！」と感じたら、適切に対処しなければなりません。

ホテルマンの年収を上げるためのポイントを、詳しく見ていきましょう。

給与交渉する

給料が安いと感じたら、上司に給与交渉をしてみるのも良いでしょう。働きぶりや貢献度が認められれば、正当な対価として認められる可能性はあります。

しかし、同じ給与で仕事をしている方が何人もいる場合は、 企業全体の給与水準が低いということも考えられます。1人が直談判したところで大幅に給料が上がるというのは難しいかもしれません。労働組合への加入なども検討し、有利になるように動いてくださいね。

副業する

勤務先のホテルで許可されているのであれば、副業で収入を増やす方法もあります。

単に使えるお金を増やすだけでなく勤務先の給料だけに依存せず、複数の収入口を持つことはこれからの時代に合った働き方と言えるでしょう。

ただし、副業分の労働時間が増えるため、大変さを感じることも。プライベートとのバランスを考えることが、長く続ける秘訣です。

転職を検討する

今の仕事は好きだから続けたい！という思いがある場合は、　別のホテルへの転職を検討するのも良いでしょう。

給料を上げることを目標にするのであれば、転職が最も確実な手段かもしれません。

まったく同じ仕事は難しくても、同業種を選択することで好きな仕事を続けるチャンスも十分にあります。

給料が低いからホテルを辞めたいと感じている方は

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ホテルマンの仕事は好きだけど給料が安い……。とお悩みの方は、働く環境を変えてみることも検討しましょう。これまでの経験に見合った待遇で転職できるホテルや、資格手当などの福利厚生が充実したホテルが見つかるかもしれません。

ホテル業界の転職は、おもてなしHRにご相談ください。