「ホテルの仕事を入社後1カ月で辞めたい」は甘い考え？

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念願だったホテルの仕事に就き、期待と不安に胸を膨らませている方は多いでしょう。

しかし、実際に仕事を始めてみると「こんなはずではなかった･･････」と感じることは、意外と多いもの。理想と現実のギャップに悩みながら、次第に「辞めたい」と考え始める方もいるのでは。

そう感じる方のなかには、「ホテルの仕事を入社後わずか1カ月で辞めたい」という考えは甘えではないかと思う方もいるはずです。

次の項目より、ホテルの仕事を入社後1カ月で辞めたくなる理由を6つ解説します。今の自分に当てはまるものがないか、チェックしてくださいね。

ホテルの仕事を入社後1カ月で辞めたいと思う理由6選

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憧れて飛び込んだホテル業界にもかかわらず、入社後1カ月で辞めたくなるのはどうしてなのでしょうか。代表的な6つの理由を紹介します。

休みが少ない・時期によって取りにくい

ホテル業界の年間休日は、平均100日間と言われています。また、多くのホテルはシフト制なので、事前に希望休を提出することが一般的。

しかし、お盆期間や年末年始は宿泊客が集中するため、希望した日に休みを取得しづらかったり、休日出勤が発生したりすることが少なからずあります。

自分の中でワークライフバランスを保てないことにストレスを感じて、辞めたいと思うようになるのではないでしょうか。

夜間・早朝勤務がつらい

ホテルは、24時間365日休むことなく営業しています。そのため、ホテルスタッフの方は夜間勤務と早朝勤務に分かれて働かなければなりません。

入社して1カ月の方は、仕事に慣れていないうえに不規則な生活リズムを習慣にしなければならないため、心身ともに疲弊しがち。夜間・早朝勤務につらさを感じて、早期退職に至るのではないでしょうか。

長時間労働で体力的にきつい

ホテル業界には、業務の間に2時間以上の休憩を挟む中抜け勤務というものがあります。たとえば、約6時間の休憩を挟んで、7時から21時まで働くといったスタイルです。

休憩時間は体を休ませたり、買い物へ行ったりなど自分の好きなことに使えますが、拘束時間が長くなることが難点。

入社後1カ月の場合、休憩中も仕事のことが頭から離れず、気が休まらなくて辞めたいと感じるのでしょう。

クレーム対応が大変

ホテルで働いていると、お客様から理不尽な言葉を受けることもあるでしょう。

 クレーム対応は毎日起こるものではないとはいえ、疲れているときにお叱りの言葉を受けると落ち込みますよね。

入社して1カ月の方は、日々の疲れとクレーム対応が積み重なっていくと、辞めたい気持ちが大きくなるかもしれません。

人手不足による仕事量の多さ

ホテル業界は常に人手不足なので1人あたりの業務量が多い環境です。入社して日が浅くても、ある程度の研修を受けたらすぐ業務に入ることがほとんどではないでしょうか。

入社して1カ月しか経過していない段階で、仕事を完ぺきに遂行するのはほぼ不可能。ミスをしないように気を配りながら、多くの仕事や長時間残業をこなすのは、非常に大変なことです。

そのような状況が続くと、「ミスをしたらどうしよう」というプレッシャーに耐えられなくなり、辞めたいと思うのではないでしょうか。

人間関係に不満がある

社内の人間関係に対する不満で、入社後早々に辞めたいと感じる方もいます。

人手不足による業務過多が続くと、先輩や上司も疲労がたまり、常にイライラして殺伐とした雰囲気が漂うもの。

そのようなときに、仕事のミスをすると強く叱責されたり、冷たくされたりすることで、ストレスに耐え切れず辞めたくなるのですね。

ホテルの仕事を入社後1カ月で辞めたいときの対処法3選

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入社後１カ月でホテルの仕事を辞めたいと感じたときの対処法はあるのでしょうか。すぐに試せる解決法を3つ紹介します。

辞めたい理由を書き出す

まずは、辞めたい理由とどうすれば解決するのかを書き出してみましょう。

紙に書き出すことで、辞めないと解決しない問題・辞めなくても丸く収まる問題なのか見えてくるはずです。

たとえば、人間関係が要因で辞めたいなら、以下のように選択肢を広げてみてくださいね。

辞めたい理由を整理しながら、解決する糸口を模索することで取るべき行動が分かるでしょう。

直属の上司や先輩に相談する

先述で向かうべき方向性が整理できたら、直属の上司や先輩に相談しましょう。

必ずしも希望が通るとは限りませんが、本当にあなたを必要としている職場なら改善策を講じてくれるはずです。

相談する際は、事前にアポイントメントを取って時間を作ってもらいましょう。

別のホテルへの転職を検討する

直属の上司や先輩に相談して何も改善されなければ、転職して職場環境を変えるのも1つの手。

ただ、入社して1カ月後から転職活動を進めるのは、簡単なことではありません。早期離職がマイナスのイメージを与えて転職市場で不利になったり、慣れない仕事を続けながら履歴書などを作成することに苦労を感じたりするでしょう。

そのような負担を軽減するためには、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントは、専任アドバイザーがあなたの希望に沿った求人情報を提供してくれる存在です。また、早期退職に至る理由をあなたに代わって企業に説明してくれるといったサポートも期待できます。

ホテル・旅館の転職活動は、宿泊業界を専門とした転職エージェントの、おもてなしHRにご相談ください。退職の理由や、これから先の働き方に対する希望をヒアリングし、適切な求人情報を紹介します！

ホテルの仕事で環境を変えたいならおもなしHRにご相談を！

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ホテルの仕事を続けたいけど、今の職場が合わなくて辞めたいと感じている方は、思い切って転職することで解決できる可能性があります。

ただし、自分に合う職場かどうかは、入社してから分かるもの。次こそは絶対失敗したくない！という強い気持ちをお持ちの方は、当社サービス「おもてなしHR」が力になります。