退職理由にはどのようなものがある？

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会社を辞めたいと思ったことがあるという方は多いはずです。退職を決意して、転職活動を始めたという方もいるのではないでしょうか？退職理由は人によってさまざま。退職理由の代表的なものを紹介します。

キャリアアップがしたい

これまでの経験をいかしてキャリアアップしたいという前向きな理由で退職を決意する方もいるでしょう。

昇格を待つのではなく、転職をすることで早期のキャリアアップをかなえることもできます。

より幅広い業務に携わりたかったり、専門的な知識をさらに深めたかったりという理由で、新しい環境に身を置きたいと考えることもありそうです。

チャレンジがしたい

かねてから興味があった職種や業種にチャレンジしたいという思いが退職理由になることもあります。

趣味や好きなことを仕事にいかしたかったり、新しい分野の知識を身に付けたかったり、働きながら取得した資格をいかしたいというケースも。

より自分に合った仕事に就き、新しいステージで活躍したいと考えることもあるでしょう。

給与や待遇への不満がある

給料が安い、評価制度があいまい、残業が多い。給与や待遇は、仕事に対するモチベーションに直結するものです。

どんなに頑張っても給料が安くて生活が苦しかったり、正当な評価がされなかったりすれば、気持ちが疲弊する一方。

とにかく辞めたい……という気持ちが先行してしまうこともあるでしょう。

人間関係のトラブル

同僚や上司と合わない、上司からのパワハラ、社内の競争が激しくてギスギスしている。

誰と一緒に働くかというのは、とても大切な問題です。家族よりも長く時間を共にするのですから、人間関係が良好であることは重要な要素です。

上司の視線に怯えながら働いたり、同僚とのコミュニケーションがうまくいかなかったりする環境では、早くこの会社を去りたいと思って当然かも知れません。

ライフステージの変化

女性は特に、結婚や出産、子育てを理由に働き方を変化させなければならないということは多いでしょう。

家庭と仕事の両立が困難になったことが理由で退職せざるを得ないということは少なくありません。周囲からの理解が得にくい環境に居づらさを感じたことが退職理由になることも。

ライフステージの変化はネガティブなものではありませんが、場合によっては転職回数が多くなり、ネガティブな印象を与える原因になってしまいます。

退職理由は伝え方で印象が変わる

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退職理由は必ずしもポジティブなものではありませんし、ポジティブでなければならないということもありません。

しかし、退職の意思を伝えたり、面接で退職理由を問われたりする際には、伝え方に注意する必要があります。

本音を伝えることで文句を言っている印象を与え、円満退社がかなわなくなってしまうかもしれませんし、不満やトラブルを全面に出しすぎて、気に入らないことがあるとすぐに辞めてしまうのかと思われてしまうかもしれません。

退職理由は、自分自身が納得出来ていれば良いものです。

他者に伝える場合には、出来るだけ良い印象を与えるように心がけましょう。

退職理由はポジティブなものに言い換えよう

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ネガティブな退職理由を面接や履歴書で伝える場合は、より好印象を与える表現に言い換えるようにしましょう。

「言い換える＝嘘をつく」ではありません。適切な言い換えについて紹介します。

給与が低いことへの不満がある場合

• ・子どもの将来を考え、収入を上げる必要がある
• ・成果を実感しながら働きたい

働きに対して正当な対価が欲しいと思うのは当然のことです。もっと収入が欲しい！とストレートに伝えるのでなく、なぜ収入を上げたいのかが伝わると理解を得やすいでしょう。

残業が多い場合

• ・家族との時間を十分に確保できる環境で働きたい
• ・プライベートの時間を持ち、メリハリのある働き方がしたい

残業が多いと、プライベートの時間は確保できません。体を休める間もなく翌日を迎えることになれば、疲労は溜まるばかり。退職理由として伝える場合には、残業したくないアピールにならないように注意しましょう。

人間関係が悪かった場合

• ・チームワークを大切にしてサポートし合いながら働きたい
• ・知識や経験を共有し合いながら、互いの成果を喜び合えるような環境で働きたい

上司からきつい言葉を浴びせられたり、同僚同士が足の引っ張り合いをしたり、人間関係が劣悪な環境では、働く意欲が失せてしまうもの。ストレートに伝えると、単なる悪口になってしまうので、どんな環境を求めているのかを伝えると好印象です。

ポジティブな退職理由で前向きな転職活動をしよう！

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退職理由は必ずしもポジティブな理由にはならないものですが、ネガティブな事実に目を向けてばかりいると、後ろ向きな転職活動になってしまいます。

退職理由を言い換えることで、何を大切にしたいのかを振り返ることもできるので、転職の軸を見つけるきっかけにもなります。

言い換えがうまくできなくても、転職エージェントになら本音を伝えても大丈夫。退職理由となった課題が解決できる求人を紹介してくれます。

宿泊業界への転職をお考えの場合は、おもてなしHRにご相談くださいね。