転職の入社時期に決まりはあるの？

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無事に内定をもらい、ようやく転職活動が終わると思っていませんか？
実は、内定先と話し合いをおこなったうえで入社日を決めないと、求職活動は終わらないのです！

とはいえ、在職中の方は退職日を確定させたり、離職中の方でも引越しなどがあったりなど転職の入社時期は人によって異なりますよね。

そのため、内定先が納得できる明確な理由があれば、転職の入社時期を交渉することは可能だと言われています。

ただ、企業によっては選考段階で入社日や研修日程などを決めていることも。
その場合、面接の時点で「いつから働けますか？」と聞かれるでしょう。
特に、人手不足に悩む宿泊業界は喉から手が出るほど、早く入社できる人材を求めています。

次の項目より、面接などで入社時期を聞かれたときの対処法を解説します。
伝え方のポイントも含めてご紹介するので、ぜひ参考にしてくださいね。

転職の入社時期を聞かれたときの対処法

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転職の入社時期の目安は、求職期間中に決めておくことが重要です。
ここでは、企業から入社日を聞かれた際の対応方法を2つ挙げてみました。

おおまかな期間を設けて伝える

具体的な日にちなどは回答せず、何カ月後というようなおおまかな期間を設けて伝えましょう。

企業から入社時期を聞かれたときにしてはいけないのは、曖昧な回答です。
「まだ分かりません」「具体的に決めていません」などのうやむやな返答は、企業側に入社する意欲がない人だと思われるかもしれません。

2カ月以降など大体の期間を伝えることで、企業側は採用した場合の日程調整などの準備を進められるでしょう。

離職中や在職中など現在の状況に合わせた返答をする

入社時期は、離職中や在職中など現状に合わせた回答をしましょう。

特に、現職を続けながら転職活動をしている方は、内定通知を受けてから退職の旨を伝えることが多いはず。
そのため、退職日を決めた後に引き継ぎや有休消化などをしたら、入社するまで1カ月から2カ月を要するそうです。
その場合は、正直に現在の状況を説明し理解を得ることが大事でしょう。

その一方で、離職中の方は比較的早めに入社できるかもしれませんが、転居などさまざまな事情を前もって企業に伝えておくと安心ですね。

転職の入社時期を交渉するコツ

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転職の入社時期を交渉するときは、説得力のある理由を早めに相談することが大切です。
ここでは、企業と交渉する際のコツを3つご紹介します。

内定前の早い段階で相談する

まず、内定通知を受ける前に相談することで交渉しやすくなります。

内定は書類選考や面接などを終えて、社内承認を経たうえで提示しているそうです。
そのため、内定を受けた後の入社日交渉はマイナスイメージを持たれ、最悪の場合内定取り消しにつながるリスクも。

選考の早い段階で、採用担当者などに希望する入社時期を伝えておきましょう。

▼入社日と退職日の交渉についてはこちら

具体的な理由を説明できるようにする

もし企業側から入社日の指定を受けたら、その日に入社できない理由を説明できるようにしましょう。

たとえば、現職を退職するにあたって就業規則の定めがあったり、業務の引き継ぎに期間を要したりなど。

企業側は入社日に向けてさまざまな準備をしていますが、やむを得ない理由に限り調整などをしてくれるでしょう。

事前に説得力のある理由を考えておくと、スムーズに交渉できますよ。

転職エージェントに依頼をする

自分だけで入社日の交渉をすることに不安のある方は、転職エージェントの力を借りるのも一つの手。

転職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーが求職者から入社日の希望を聞き取ったうえで、企業に入社時期の交渉などをしてくれます。
急遽入社時期の変更が必要となった場合も、アドバイザーが仲介役となって対応してくれるため、必要以上の工数はかかりません。

入社時期以外にも、何か応募先について不安要素のある方はアドバイザーを通して確認してもらうのもありです。この機会に、利用を検討してみてはいかがでしょうか。

▼転職エージェントの有効な使い方についてはこちら

転職の入社時期はスムーズに交渉できるよう準備をしよう！

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転職の入社時期は、内定を受ける前に具体的な理由を伝えながら交渉することが大切です。
ただ、企業と交渉する際は伝え方に配慮する必要があります。

転職エージェントは、多くの企業とやり取りをしているのでいわば「交渉のプロ」といっても過言ではありません。
もし、転職の入社時期の交渉に不安のある方のなかに、ホテル・旅館のお仕事に興味がある！という方は当社サービス「おもてなしHR」にご相談ください！