転職の給与交渉とは

転職の給与交渉とは、企業に提示された給与に不満があった場合に、金額を引き上げてくれるよう交渉することを指します。

もちろん、ただ給料を上げてほしいと要求するだけでは給与交渉とは言えません。給与交渉の際に必要なのは、給与を上げてもらえるだけの根拠と、適切な金額の提示です。

自分にはどのような能力があり、企業にとってどんな貢献ができるのかを、明確に説明できなければなりません。

なお、給与交渉をするのに適切なタイミングは「労働条件通知書」の内容確認後、つまり内定が出た後です。

労働条件通知書には、給与の詳細が記載されています。その金額を確認し、自身のスキルや業務内容に対して不当に低いと感じた場合に給与交渉を行いましょう。

転職の給与交渉はどうやって行う？

転職の給与交渉は、対面か電話で行うのが望ましいとされています。ですが、やむを得ない事情がある場合にはメールで交渉をしましょう。

給与交渉をする場合、交渉の場で話す言葉をまず整理しておくのが重要です。

給与を引き上げてもらうだけの根拠を、具体的な数字を交えながら説明できるよう準備しておく必要がありますよ。

以下の記事では、転職時の給与交渉の例文をご紹介しています。どのような言葉を話すべきかお悩みの方は、ぜひご参考にしてみてくださいね。

給与交渉の希望額の相場

給与交渉をするにしても、どのくらいの金額が相場なのかがわからないという意見も少なくありません。

業界や年齢によって相場は変わりますが、一つの目安として、前職の月収プラス1～2万円という考え方があります。

あまり欲張りすぎてしまうと給与交渉そのものが破綻する恐れがあるので、慎重に金額を見極めてくださいね。

給与交渉の希望額の相場について、以下の記事で詳しい情報をまとめていますので、興味のある方はご覧ください。

未経験の転職で給与交渉をしてもいい？

給与交渉は給料が低いと感じた際に行うものですが、未経験の業界や業種でも交渉をしていいものか悩んでしまうという意見も。

未経験の場合、ある程度給料が少なくなる覚悟をしておかなければなりません。しかし、状況によっては給与交渉をしても問題がないケースもあります。

また、生活が成り立たないレベルで低い給与を提示された場合も、給与交渉を行うべきです。

それでも交渉が破綻してしまった場合は、残念ですが内定を見送ることも視野に入れる必要があるでしょう。

未経験の転職での給与交渉について、詳しい情報を知りたい方は以下の記事をご覧ください。

給与交渉に不安のある方はエージェントを利用した転職活動がおすすめ！

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給与交渉をするためには、給与を引き上げてもらえるだけの確固たる根拠と、冷静な気持ちが必要です。

交渉が必ず成功するとは限りませんが、試してみる価値はあります。給与が不当に低いと感じた場合は、給与交渉をしてみてはいかがでしょうか。

もし、給与交渉をすることに不安がある場合は、転職エージェントを介しての就職活動をするのがおすすめ。

エージェントが企業との間に入ってくれるので、給与交渉を依頼することもできますよ。

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