子育てしながらホテルで働くことはできる？

子育てと仕事の両立は簡単にできるものではありませんが、絶対に不可能と言い切ることもできないでしょう。

職場や家庭内の環境によっては、子育てをしながら働くことは可能です。しかし、業種によってはかなりの苦労が見込まれる場合も。その一つが、ホテル勤務です。

ホテル業界は全体的に休日の日数が少ない傾向があり、またシフト制で働くケースが多く、中には夜勤をしなければならない日もある場合があります。

そのため、子育てをしながら働くには苦労が伴いやすいと言わざるを得ないのが現実です。では、具体的にどのような苦労があるのでしょうか。次の項目でご説明していきます。

子育てをしながらホテルで働く苦労

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子育てをしながらホテルで働く苦労として、代表的な例をご紹介していきます。

子どもや家族との時間が取れない

ホテルで働く場合、勤務時間が長かったり、夜勤があったりするため、子どもや家族との時間がなかなか取れないことが想定されます。

無理を押して家庭での時間を確保しようとすると、スケジュールに無理が生じて心身に多大な負担がかかってしまうケースも。

子どもや家族との触れ合いを何よりも大切にしたいとお考えならなおさら、苦労してしまうことが見込まれます。

不規則な生活になりがち

ホテル勤務はシフト制な場合が多く、たとえ独身だとしても生活が不規則になりがちです。子育てや家事と並行して勤務するとなれば、忙しさはさらに増すでしょう。

十分な休息が取れないままで生活を送るうち、体が先にギブアップしてしまったという意見も少なからず見受けられます。

体力に自信がある人でさえ、子育てをしながらホテルで働くのはかなり骨が折れると想定できますよ。

「子どものために早く帰りたい」と申し出づらい

大人の想像以上に、子どもは体調を崩します。保育園や幼稚園からの連絡があり、お迎えを余儀なくされるのは珍しいことではありません。

しかし、ホテル業界は人手不足の傾向があるため、「子どものために早く帰りたい」と言い出せないケースが非常に多いのだそう。

家族のサポート体制が整っていれば対応することは可能ですが、度重なるお迎えに申し訳なさを感じ、退職を決意する人もいるようです。

子育てしながらホテルで働くために必要なこと

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ご紹介してきたように、子育てをしながらホテルで働くのは容易ではありません。しかし、状況によっては両立をさせることも十分に可能です。

これからご紹介するのは、子育てをしながらホテルで働くために必要なこと。

現段階で「ちょっと無理かも……」と感じるようでしたら、もう一度ホテルで働くか否かを考え直すことをおすすめします。

家族の協力

ホテルで働きながら、育児や家事、お迎えなどの不測の事態への対応などをすべて一人でこなそうとしては、到底身が持たないでしょう。

しかし、負担をうまく分散させ、お互いをサポートできる体制を敷くことができれば、忙しいホテル勤務をこなしながら子育てをすることができるかもしれません。

裏を返せば、家族の協力がまったく期待できない状況では、ホテルで働くのは難しいと考えられるということ。

子育てと仕事、両方に全力を注ぐためにも、家族でどれくらい協力できそうかを見積もってみることをおすすめします。

「ホテルで働きたい」という確固とした気持ち

子育てをしながら働く環境として、ホテルはかなりの困難が伴います。

だからこそ、「絶対にホテルで働きたい！」という確固とした気持ちがなければ、育児との両立はできないでしょう。

ホテルで働きたい明確な理由があり、そこに向かって努力ができるという意志が、子育てをしながらホテルで働くためには必要不可欠になりますよ。

体力・気力

フィジカル面とメンタル面の両方が整っていれば、子育てをしながらホテルで働くことも十分に可能になります。

しかし、どちらかだけでも不安定になってしまえば、万全の状態で働くことが途端に難しくなってしまうでしょう。

体が資本ということを決して忘れず、体力・気力ともに入念なメンテナンスをすることを心掛けてくださいね。

ホテルで働くなら子育てがひと段落してからがおすすめ

ご紹介してきたように、子育てとホテル勤務を両立させるのは一筋縄ではいきません。しかし活路もあります。それは、子育てがひと段落してからホテルで働くという選択肢です。

子どもの体調が安定し、家庭もうまく回せるようになってきた段階でホテル勤務に踏み切れば、小さい子どもを育てつつ働くよりはずっと負担が軽くなるはず。

ホテル業界でのキャリアをストップさせることに対する不安が大きい、という方もいらっしゃるかもしれませんが、体を壊してしまっては元も子もありません。

健康を損なわず働くためにも、子どもの成長具合や家庭の環境を鑑みながら、ホテル勤務を始めるのに最適な時期を見極めましょう。

子育てとホテル勤務の両立は可能！

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子育てとホテル勤務を両立させるのは、決して不可能ではありません。しかし、非常に大きい苦労が伴うことは否定できないでしょう。

子育てをしながらホテルで働くために特に重要なのは、家族の協力です。

どれだけ家族と支え合えるかをシミュレートし、明らかな無理が生じる場合は、子育てがひと段落してからホテルで働くことを検討するのをおすすめしますよ。

ホテル業界への転職をお考えの方は、ぜひ「おもてなしHR」にご相談ください。