40代子持ち女性の転職は難しい？

 

女性は特に、結婚や出産のライフステージの中で、働き方に向き合うタイミングが多く訪れます。大きな変化が起こる原因ともなるのが、子どもの存在でしょう。

 

妊娠から出産までの働き方、出産後の働き方、さらには子どもの成長に合わせた働き方。

 

子どもを持つということで、ライフスタイルも大きく変化します。それに伴って、子育てをしながら働くことへのハードルを感じることもあるでしょう。

 

仕事をすることや転職することを現実的に考えられるようになるには、子どもがある程度まで成長している必要があります。

 

乳幼児期を過ぎれば子育ての負担も軽くなるため、子どもが1歳を過ぎたあたりから転職を考える40代女性もいるでしょう。

 

しかし、子持ちの40代女性の中には、転職の難しさを感じる場合も少なくありません。

 

子持ちの40代女性の転職が難しい理由

 

子持ちの40代女性の転職は厳しいと言われることが少なくありません。難しいと言われる理由にはどのようなものがあるのか紹介します。

 

求人に年齢制限がある

求人によっては、応募条件に年齢制限を設けている場合があります。

 

求人の募集や採用における年齢制限は法律で禁止されているものですが、例外的に認められる場合もあります。

これは例外事由の1つとして挙げられるもので、ここで言う「若年者」は35歳未満が想定されています。

 

「長く働いてもらいたい」「従業員の育成が必要」などという観点から年齢制限を設け、対象者を限定する求人は少なくありません。

 

実際に「35歳未満」「30歳以下」という求人を見たことがある方もいるはずです。そのような求人を見ると、40代の転職は厳しい……と思うことはあるでしょう。

 

参考：募集・採用における年齢制限禁止について/厚生労働省

勤務可能時間に制限がある

子持ちの40代女性が働くうえでネックになるのは、子育てや家事との両立です。勤務時間があまりにも長くなると、両立は困難です。

 

子どもが幼少期のうちは預け先の預かり可能時間に制限がありますし、子どもが成長しても家族の時間を大切にし続けたいという思いもあるでしょう。

 

長時間の残業があったり、就業時間が遅かったりすると、自分や家族に負担がかかるのが目に見えています。自由な時間が確保できないことに、ストレスを感じることもあるかもしれません。

 

40代は決して若いとは言えない年齢ですので、体力的な不安を感じる場合もありそうです。

 

そのようなことを考えると、興味のある職種の求人があっても「残業時間月平均30時間程度」「20時終業」という求人に応募するのはためらってしまいます。

 

また、長時間働ける人材を採用したいと考える企業もあります。子どもの体調不良や学校行事などで早退したり欠勤したりすることが想定できるため、子どもがいることで採用に難色を示すこともあるようです。

 

時間に制限があることを考えると、子持ちの転職は厳しいと感じることがありそうです。

 

ブランクがある

子持ちの40代女性の中には、出産を理由に退職してから仕事をしていなかったという方も少なくないはずです。

 

「子どもが小学校に上がるまで」「義務教育が終了するまで」といったタイミングを設けて、専業主婦として家事や育児に専念していたということもあるかもしれません。

 

そのような場合の転職は、さらにハードルが高くなることがあります。

 

数年間のブランクで経験やスキルが衰えていることや、前職での学びがアップデートされていないことを懸念され、なかなか採用に至らないことがあるようです。

 

また、生活リズムががらりと変わることや、仕事がなかなか覚えられないことを不安に感じる場合もあるでしょう。

 

懸念点や不安点が多いことで、転職が厳しく感じることがあります。

 

子持ちの40代女性の転職で考えるべきこと

 

40代子持ち女性の転職では、転職前に考慮するべきことがいくつかあります。面接の際に企業から問われることもある内容ですので、転職活動前によく考えておきましょう。

 

子どもの預け先

子持ちの40代女性の中には、まだ子どもが小さいという方もいるでしょう。複数人の子どもがいて、まだ下の子どもに手がかかるということもあるはずです。

 

乳幼児や未就学児の場合は、預け先を確保しなければ働くことはできません。小学校低学年でも、1人で留守番させるのはまだまだ心配です。

 

最近では子連れ出勤可、託児所付きという企業も出てきていているようですが、決して多くはありません。託児所や保育施設を利用するのが一般的でしょう。

 

転職する場合にはまず、預け先について検討する必要があります。出産後すぐに復職している場合は新たに預け先を探す必要はありませんが、ブランクがあって復職を目指す場合は、預け先探しが難関になることも。

 

また、預け先が決まったら、送迎と通勤のルート、預かり可能時間に合わせた勤務時間など、仕事とのバランスも考えるようにしましょう。

 

家族の協力

子持ちの40代女性が働くうえで最も重要なのは、家族の協力です。特に夫やパートナーとの協力は不可欠です。

 

転職で通勤時間が変わったり、帰宅時間が変わったりする場合は、家事にかけられる時間が変わるため、家族と家事の分担について考える必要があるでしょう。

 

これまで専業主婦であったという場合は、家族にもさまざまな変化が生じます。

 

残業が発生した場合、子どもが体調不良を起こした場合など、あらゆることを想定したうえで、さまざまな手段を検討しましょう。

 

これは子育て中の応募者に対して企業が懸念することでもあります。面接で質問されることも考えられますので、事前にしっかりと相談しておく必要があります。

 

自身のキャリアビジョン

子持ちの40代女性が転職を考えるきっかけはさまざまです。

このような理由で転職を決意することは少なくありません。

 

ここで考えて欲しいのは、自身のキャリアビジョンです。子どもは成長し、いつか手を離れます。子育てにかかっていた時間や手間がなくなり、自身の時間が増えることでしょう。

 

そういった将来を見据えたうえで、仕事を通してどのように成長したいのかを考えることも大切です。

 

子育てをしている40代女性は、「母」として「妻」という視点から自身の将来を考えることが多くあります。

 

転職を考える場合には、そういった立場から離れて、自分自身のキャリアプランやライフプランを考えてみましょう。

 

収入のためだけに働くのではなく、自分の将来も見据えて転職することで意欲ややりがいを持って働き続けることができるでしょう。

 

スキルや経験の棚卸し

転職先を探すためには、これまで培ったスキルや経験の棚卸しをするのが鉄則です。

 

転職では、スキルや経験をいかして即戦力になる人材かどうかがポイントになります。40代であっても、それは変わりません。

 

企業が求めるスキルや経験を持っていれば、子持ちの40代女性でも採用される確率はグッとあがります。

 

ブランクがある場合は、スキルや経験に自信が持てないという場合があるかもしれませんが、全くの未経験ではないことのアピールにはなります。

 

アピールできるようなスキルや経験が見つけられなければ、強みや得意なことでも良いでしょう。

 

それらをいかせる企業を転職先に選べば、ブランクがあっても仕事になじみやすいはずです。

 

条件の優先順位

「18時までには退勤したい」「土日は休みたい」など、家族との生活の兼ね合いで子持ちの40代女性には優先したい勤務条件がさまざまあるはずです。

 

しかし、全ての条件にマッチした転職先を探そうとすると転職活動は間違いなく難航します。

 

そのため、「譲れない条件」と「譲れる条件」にわけて、優先順位をつけるようにしましょう。

など、条件を少し緩和させるだけでも、転職先の候補となる企業が増え、転職活動がスムーズになるかもしれません。

 

子持ちの40代女性の転職先の探し方

 

子持ちの40代女性は転職先探しも苦戦しがちです。子持ちならではの悩みもあるでしょう。ここではおすすめの転職先の探し方を紹介します。

 

マザーズハローワーク

ハローワーク（公共職業安定所）は、雇用に関する総合的なサービスを無料で行っている施設です。

 

子持ちの40代女性の中には、子連れでハローワークに行くのが難しかったり、子育て中の条件にあった求人が見つかなかったりした経験がある方もいるはずです。

 

そこでおすすめなのが、マザーズハローワークです。マザーズハローワークは、子育てをする人の希望やニーズにきめ細かく対応してくれる施設で、キッズコーナーが設置されていたり、子育てと両立しやすい仕事を紹介してくれたりします。

 

マザーズハローワークは全国21カ所と決して多くありませんが、キッズコーナーがあるハローワークは185カ所ありますので、活用してみると良いでしょう。（2024年4月時点）

 

地域特化型の求人サイト

子育て中は、預け先への送迎や急な早退などを考えると、家に近い職場が働きやすいでしょう。地域特化型の求人サイトであれば、地元の求人を効率的に探すことができます。

 

大手求人サイトには掲載されていない地元企業の求人が掲載されていることもありますので、家から近い企業の求人を探したいという場合にはおすすめです。

 

転職エージェント

転職エージェントは、求職者の条件を考慮したうえで企業とのマッチングをしてくれるサービスです。それまでのスキルや実績、育児中であることなどの条件を考慮した上で、転職を支援してくれます。

 

子育て中であることや、経験やスキル、キャリアビジョンなどを総合的に判断し、最適な求人を紹介してくれるので、子持ちの40代女性の強い味方になってくれるはずです。

 

企業に同じ境遇の人がいるか、急な早退や欠勤に対応してくれるかなど、子育て中だからこそ気になることを事前に確認してもらえるので、効率良く転職活動が進められるでしょう。

 

なお、おもてなしHRは宿泊業界に特化した転職エージェントです。希望に沿った求人を紹介させていただきますので、ぜひご活用ください。

 

 

子持ちの40代女性でも転職はできる！

 

子持ちの40代女性にとって、転職は決して簡単なことではありません。なかなか転職が決まらないことに悩んでしまうこともあるでしょう。

 

時間はかかるかもしれませんが、転職が決まらないということはないはずです。

 

不安や悩みがある場合は転職エージェントの活用がおすすめです。

 

宿泊業界への転職を検討している子持ちの40代女性は、ぜひ「おもてなしHR」にご相談ください。子育てと両立しながら意欲的に働ける求人を紹介させていただきます！