宿泊業採用担当者向け情報
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宿泊業人事・採用ガイド
中途の採用費用を抑えるためには?採用費用の相場や費用削減のポイントを紹介!
中途採用を行うなら、まずは費用の相場を知っておく必要があります。中途採用の費用に関する情報を把握しておくことが、スムーズな採用活動につながるはず。本記事では、中途採用にかかる費用の相場や費用を抑えるポイントなどをご紹介していきます。中途採用についてご検討中の方は、ぜひご参考にしてみてくださいね。2022.8.16 -
宿泊業人事・採用ガイド
一人当たりの採用費用を解説!相場を把握して採用費用の見通しを立てよう
一人当たりの採用費用がどれくらいかご存じですか?採用費用の目安を知っておくことで、予算が立てやすくなったり、余計な費用を抑えたりすることに役立ちます。本記事では、一人当たりの採用費用の目安をケース別にご紹介していきます。採用費用に関する詳しい情報を知りたい方は、ぜひご参考にしてみてくださいね。2022.8.6 -
宿泊業人事・採用ガイド
社会保険の適用拡大はいつから?変更点を時系列で解説!
2016年から2024年までの間に、社会保険の適用範囲が段階を経て拡大されます。多くの中小企業とパート・バイト従業員に影響することですが、次回の適用拡大はいつからなのでしょうか。これまでの変更点を時系列で把握して、次回以降の拡大に備えましょう。必要な準備についても解説するので、参考に役立ててくださいね。2022.7.29 -
宿泊業人事・採用ガイド
【採用費用の相場について解説】採用活動の効率化が費用削減につながる!
採用費用の相場をご存じですか?採用活動を行う際、費用の相場を知っておけば、採用コストの予算を立てたり、採用の方針を見据えたりしやすくなります。本記事では、1人あたりの採用費用相場や年間の採用費用相場、無駄な採用費用を発生させないポイントなどをご紹介していきますので、ぜひご参考にしてみてくださいね。2022.7.27 -
宿泊業人事・採用ガイド
2022年の社会保険適用拡大とは?変更点やメリット・デメリットを見てみよう
2022年の10月から、社会保険制度が変わります。パート・アルバイト従業員に対する適用が拡大されるので、雇用主はしっかりと内容を把握し、対応しなければなりません。この記事では、社会保険の適用拡大による変更点や企業と従業員が受けるメリット・デメリットについて解説します。手続きの進め方にも触れるので、ご一読ください。2022.7.6 -
宿泊業人事・採用ガイド
福利厚生の家賃補助とは?導入するメリットとルールを徹底解説
福利厚生の中に家賃補助という手当があることをご存じですか?従業員にとって、家賃補助があれば生活費に回すことができ、仕事のモチベーション向上にもつながるでしょう。自社の福利厚生を充実させ、離職率を下げて人材の定着を図りたいですね。当記事では、家賃補助の仕組みや導入するメリットなどを詳しくご紹介します。2022.6.12 -
宿泊業人事・採用ガイド
人員不足の対策を紹介!日本企業の人員不足の現状とは
日本の企業は今、深刻な人員不足に悩まされています。この問題を解決するために、企業はどのような手を打つべきなのでしょうか。人員不足の現状や、人員不足の対策例についてご解説していきますので、人員不足にお悩みの方はぜひご参考にしてみてくださいね。2022.6.4 -
宿泊業人事・採用ガイド
人手不足による残業を解消するには?社員が気持ちよく働ける環境づくりのために
人員不足による残業の常態化に悩む企業は少なくありません。残業が長引けば長引くほど社員への負担は大きくなりますし、体調を崩す恐れもあります。残業が原因で退職するケースは非常に多く、さらなる人員不足を招かないためにも、労働環境の改善を早急に行う必要がありますよ。残業時間削減のための対策について、詳しくご紹介していきます。2022.6.3 -
宿泊業人事・採用ガイド
【企業向け】福利厚生の充実は良い会社につながる!人気のある支援内容をご紹介
求職者が労働条件において選ぶ基準は、給与に次いで福利厚生のようです。住宅手当やリフレッシュ休暇など福利厚生が充実していると、良い会社と判断されやすく離職率低下などにつながるでしょう。採用活動のアピール材料にもなるため、企業としては積極的に導入したいですね。当記事では、福利厚生の種類や導入するメリットなどを詳しくご紹介します。2022.5.25 -
宿泊業人事・採用ガイド
【企業向け】夏採用で優秀な人材を獲得するために必要なこととは?
夏採用の実施を検討している企業も多いのではないでしょうか。新年度に向けて採用人数を十分に確保しておきたいこの時期、採用活動の際に企業が注意すべきポイントはあるのでしょうか。夏採用に関する情報を詳しくご紹介していきますので、ぜひご参考にしてみてくださいね。2022.5.18 -
宿泊業人事・採用ガイド
新入社員のストレスチェックのために重要なポイントを解説!
新入社員はストレスを感じやすいもの。とは言え、そのままにしておけば抱えているストレスが肥大化し、やがて心身に影響が出てしまう恐れもあるでしょう。新入社員への適切なストレスチェックを行うことは、管理職としての課題でもあります。新入社員のストレスチェックのためにどのような点に注意すべきか、詳しくご紹介していきますので、ぜひご参考にしてみてくださいね。2022.5.13 -
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルの閑散期はいつ?閑散期の適切な対策が繁忙期の業績アップにつながる!
ホテルの閑散期がいつ頃かご存じですか?ホテルを訪れる宿泊者数には波があり、多くの集客が期待できる繁忙期と、客足が遠のく閑散期があります。客数の増減に着目し、適切に業務を行うことで、閑散期の集客率の落ち込みを押さえ、繁忙期の業績をアップさせることができますよ。ホテルの閑散期について、詳しくご紹介していきます。2022.5.4 -
宿泊業人事・採用ガイド
新入社員が転職を決意する理由とは?新入社員の早期転職を防ぐポイントを紹介!
「新入社員だけど転職したい……」という悩みを抱え、入社から1年足らずで転職してしまう新入社員もいます。時間や手間、費用をかけて採用した新入社員が短期間で辞めてしまえば、会社にとっての損失も大きいことでしょう。新入社員が早期転職をしないために、注意すべきポイントについて詳しく解説していきます。2022.5.3 -
宿泊業人事・採用ガイド
中途はなぜ辞める?宿泊業界の中途採用者がすぐに辞める理由と対策
人材不足が懸念される宿泊業界では、即戦力を期待して中途採用をしても、すぐに辞められてしまうことも少なくないようです。コストと時間をかけて中途採用に成功しても、すぐに辞められてしまっては、人材不足の解消どころか採用コストも増えるばかりですよね。そこで本記事では、宿泊業界の中途採用者がすぐに辞めてしまう理由や、早期退職を防ぐための対策について解説します。2022.4.30 -
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルや旅館の閑散期を乗り切る方法とは?閑散期の過ごし方が繁忙期の売上アップに繋がる!
サービス業など多くの業界では閑散期があれば、繁忙期もあります。もちろん宿泊業界も例外ではなく、閑散期や繁忙期に向けて戦略を立てるホテルや旅館、温泉地も多いでしょう。閑散期・繁忙期の宿泊施設がどのように過ごすべきなのか、解説します。2022.4.25 -
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルのリピーターを増やすためには?取り組みをまとめてご紹介!
同じホテルを何度も利用してくれるリピーターは、ホテルを支える貴重な存在です。お客様との信頼関係によって、ホテルはさらに成長します。どのホテルにとっても、リピーターを増やすことが最も重要な課題。積極的な働きかけが、リピーターづくりには欠かせません。リピーターづくりにつながるメールや手紙の書き方、お礼の伝え方など、リピーターづくりにつながるホテルの取り組みについてまとめたので、参考にしてみてくださいね。2022.4.22 -
宿泊業人事・採用ガイド
withコロナに対応!接客研修のカリキュラム内容や気をつけたいポイントとは?
コロナ禍が続く中、時代に合わせた接客が求められています。その実態を踏まえて、どのような社内研修や新人研修を行うべきか考えている方も多いのではないでしょうか?セミナーや講演という形式で開催を企てている人もいるでしょう。本記事では、接客研修のカリキュラム内容や開催方法などを解説します。ぜひ参考にしてみてくださいね。2022.4.18 -
宿泊業人事・採用ガイド
新人がすぐ辞める職場の特徴とは?改善策を見てみよう
苦労して採用した新人がすぐ辞めてしまうのは、企業にとって大きな損失。新人がすぐ辞める原因が職場にあるとしたら、早急な改善が必要です。新人がすぐ辞める職場の特徴や、問題点の改善策を把握して、人が定着する職場を目指しましょう。2022.4.18
希望勤務地を選択してください
複数の希望勤務地を選んでいただくと、ご提案できる求人が増える可能性があります!