中途採用で採用担当者が「強み」を重視する理由

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中途採用において求職者の「強み」が重視されるのは、いくつかの理由があります。

宿泊業界での転職活動でも非常に重要な観点になるので、まずは採用担当者の意識を踏まえ自己分析で強みを見つける意味を理解しておきましょう。

人間性が応募先企業の社風と合っているのか確認するため

採用担当者が応募者の強みをチェックするのは、転職者とのミスマッチを減らすことがひとつの理由です。

企業と応募者の人間性が合わず、万が一ミスマッチで早期退職者が出てしまった場合は採用や教育にかかった企業側のコストがムダになってしまいます。

そのため、採用担当者は応募者から「自分の強み」を聞き出し、自社の社風と応募者の人間性が合っているのか判断する材料として役立てているのです。

入社後に活躍できるのか確認するため

採用担当者は「自社に応募者の強みがどのように活かされるのか」というポイントを重視しています。中途採用では特に即戦力を求めているので、その傾向は顕著でしょう。

ちなみに企業の採用担当者が弱みを質問するとき、「弱みをどうカバーしているのか」を知りたいと考えています。

転職面接で弱みをカバーする行動をしっかり答えることができれば、「弱みに気付いて克服するためにどのように努力したか／しているか」をアピールすることも可能ですよ。

強みを活かして何をしたいのか確認するため

中途採用では「転職希望者が自社で何をしたいのか」という点も大事にされているポイントです。

自分の強みは「転職先で何ができるのか」につながっているところがあるので、将来の目標を明確に持っていればいるほど採用担当者に志望意欲が高いと判断してもらえます。

強みを把握していれば、採用担当者に「自社でなくても良いのでは？」と思われてるリスクはほとんどありません。強みを把握しているか否かによって採用担当者の印象はずいぶん変わるので、油断せずに自分自身としっかり向き合いましょう。

転職活動の自己分析で「強み」を見つけるコツ

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中途採用で「強み」が重視される理由についてチェックしたあとは、早速自己分析で自分の強みを探してみましょう。

自己分析で強みを見つけるコツを紹介いたしますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

弱みを強みに言い換えてみる

「自己分析をしても弱みしか見つからない」という方は、その弱みを強みに言い換えましょう。

以下の表のように、自分の弱みが実は強みになるというパターンはたくさんあります。自分の弱みがプラスに働いた経験を振り返り、自分の強みを洗い出してみてください。

今までの経験を振り返る

自己分析で強みを見つけるには、「自分史」を活用するのも良いでしょう。

自分史は過去や現在の経験をまとめたものなので、今までの経験や体験を振り返るのにおすすめの方法です。自分の強みは経験や体験のなかで培われているのがほとんどです。

次のような項目をもとに自分史を作成すれば強みを見つけられる確率が高まりますよ。

自分と企業の共通点を探す

ある程度転職したい企業や業界が決まっている方は、自己分析よりも前に企業研究をすると良いかもしれません。

先に企業研究をしておけば、企業や業界が求める人物像を把握することができます。その人物像に必要な特徴を踏まえたうえで、自分の経験や体験のなかにその特徴と重なる強みがないか振り返ると効率的に強みを見つけられるでしょう。

自分の強みを探すときに、「企業との共通点」として考えながら自己分析をしてみてくださいね。

自己分析で強みが見つかりにくくなるのはなぜ？

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自己分析で強みが見つかりにくくなる人には、ある共通するポイントがあります。あなたがこの項目に当てはまっている場合は、今すぐ改善するようにしましょう。

考えを少し変えるだけで、転職活動の成功率やスピード感にも変化が表れるはずです。

自分の強みを認められない

謙虚な性格の方は、自分の強みを認められずに弱みばかり気になってしまう傾向があります。

強みを認められないと「転職先で自分は何ができるのか／何をしたいのか」さえ見えなくなります。誰にでも強みはあるはずなので客観的な視点を忘れず、少しでも強みを見つけたらどんどん掘り下げていきましょう。

強みに気づいていない

強みがないとお悩みの方は、本来の強みが自分の中で当たり前になっており、気付けていないというパターンもあります。

客観的な視点を持っても強みが見つからないのであれば、信頼できる友人や同僚に自分の強みや長所を聞いてみると良いでしょう。他己分析の結果もとても参考になりますよ。

「強み」を特別な才能だと思っている

自己分析で強みが見つからない原因には、「強み」のハードルが上がっていることも考えられます。

転職活動における強みは、特別な才能というわけではなく、自らの個性や特徴のことを意味しています。他者と比べて優れている強みを見つけることも大切ですが、自分が持つ能力のなかで一番優れているものを見つければ良いのです。

心当たりのある方は「強み」に対するイメージを変えると、どんどん強みが見つかるかもしれません。

自己分析で見つけた「強み」で転職を成功させよう！

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志望する企業への転職を叶えるには、しっかりと自分の強みと弱みを把握しアピールすることが大切です。

ただし強みは自分で作るのはNGです。自己分析で過去の経験や体験を振り返り、そのなかで強みと判断できるものを転職活動に活用するのが鉄則です。

業界や企業に関わらず、自分自身で「強み」を作ったままアピールすると採用担当者は「いい加減な人」という印象を持ってしまうので、きちんと事実に基づいた強みを見つけるようにしてくださいね。

ホテル・旅館への転職を検討している方は、ぜひ「おもてなしHR」のご活用をおすすめします。

宿泊業界に特化した転職支援サービス「おもてなしHR」は、専任のアドバイザーがそれぞれの求職者さまに合った企業が見つかるよう転職活動を丁寧にサポートしています。

自己分析でのお悩みのほか、転職活動の進め方に不安を抱いている方にとっては、アドバイザーの存在をとても心強く感じていただけるはずです。

転職活動をスムーズに進めたい方は、お気軽にお問い合わせください。あなたの理想を叶えられる転職先を一緒に探しましょう！