求人に応募が来ない理由って？

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何カ月も前から求人を出しているのに、一向に応募が来ない。ありとあらゆる求人媒体を使っているのに応募が集まらない。

求人を出しているのに思うように応募が集まらず、採用活動が進展しないことに頭を抱えることもあるでしょう。

応募が来ないということは、求職者から選ばれないということ。どれだけアピールポイントを記載したとしても、求職者にとって魅力ある求人でなければ応募が来ることはありません。

どんなことが理由で応募が来ないのか、理由がわかったらどう対処すべきなのか考えてみましょう。

求人に応募が来ない理由5選

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求人に応募が来ないことには必ず理由があります。応募が来ない代表的な理由を5つご紹介します。

求人の内容が薄い

求職者は応募する企業を決めるため、必ず求人票に目を通すものです。求人票の内容から働くことをイメージし、実際に働きたいという意欲を持って応募します。

どんな仕事をするのか、どんな職場なのか、具体的な内容が薄い求人票からは、入社後の働き方をイメージするのは難しいものです。

情報が分かりにくい

求人票に記載されている情報が多すぎたり、見た目が整っていなかったり。求人票の情報が分かりにくい場合も、応募する意欲は湧かないものです。

ごちゃごちゃした見た目や、まとまりのない文章では、企業の採用意欲が疑われてしまいます。求人票から見て取れる企業の雰囲気も、応募を決めるうえでは大切なポイントです。

求人の内容に魅力がない

求人の内容に魅力を感じるかどうかは、応募するかどうかの最も重要なポイントです。ここで働きたい！と思える魅力がなければ応募には至りません。

仕事の内容も大事ですが、福利厚生や待遇を重視する求職者は多いものです。長く働き続けるためには、働きやすさが感じられるかも大切です。

他社に劣っている

求職者は、複数の求人を比較しているものです。特に、仕事内容が似通っている同業他社であれば、優劣を付けることもあるでしょう。

業務内容は変わらないのに、給料や待遇面に大きな差があったりすると、応募の優先順位は低くなります。

求職者の目に止まっていない

求人票が求職者の目に止まらなければ、求人を出しても意味がありません。膨大な求人票が掲載されている求人サイトでは、求人が埋もれてしまうこともあるものです。

また、若手の採用を希望しているのにもかかわらず、新聞の求人欄に求人票を載せるなど、ターゲットのライフスタイルに合わない求人媒体を使っていることで、求人票を見てもらう機会を逃していることも考えられます。

求人の情報が古い

数カ月も前に作成した求人票をそのまま使い続けることで、情報が古いということもあるでしょう。求職者は、毎日のように求人サイトや求人誌を確認しています。見るたびに同じ求人を目にしていては、代わり映えのしない求人に興味を示さなくなるものです。

同じ内容を掲載したままにしておくことで、いつも人が足りない企業＝離職者が多いというイメージを持たれる危険もあります。

求人に応募が来ない理由が分かったら？

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求人に応募が来ない理由が分かったら、どのような対応をするべきなのかをご紹介します。

求人票を作成し直す

求人の内容に不足があるのか、見た目が悪いのか、求人票になんらかの理由があれば、掲載している求人票を作成し直すことが必要です。

見やすいか、目に留まるか、求職者目線を持つようにしましょう。他社と比較することで、良い部分を真似てみるのも良いかもしれません。

求人媒体を変える

ターゲットとなる求職者が、どのような求人媒体を利用しているのかを理解したうえで、求人媒体を選択し直す必要もあるでしょう。複数の媒体を使ってみることで、傾向をつかむのも良さそうです。

費用面を意識するあまり安さを重視して選択することもあるかもしれませんが、長々と掲載し続けることで結果的に高額になってしまうことも。求人媒体を変えることですぐにすぐに応募が集まることも十分にあり得ます。

採用支援サービスを利用する

こんな人材がほしい！と明確な人材像がある場合には、採用支援サービスを利用するのが効率的です。

採用支援サービスの担当者が求職者を探してくれたり、求める人材像に近い求職者を紹介してくれたりするので、スピーディーで効率の良い採用が可能です。

応募が来ない求人には理由がある！

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求人に応募が来ないことに、求職者が応募しなきゃどうにもならない……と思ってばかりでは改善することはないでしょう。

求人票や採用方法を改善することで、応募が来ることは十分に考えられます。

今回ご紹介した求人に応募が来ない理由に当てはまるものがないか、改めて見直してみてくださいね！