求人を出しても応募が来なくて人手不足

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人手不足を解消するための求人を出しているのに、応募が来ない……。そんな悩みを抱えている企業は少なくありません。

人手不足にもかかわらず応募が来ないというのは、業務にも大きな影響を及ぼします。

人手が足りないことで個人の業務が増え、途方に暮れるほどの仕事に残業が続く毎日。そんな日々に嫌気が差し手、退職者が後を絶たない。これでは、人手不足は永遠に解消されません。

求人を出しているのに応募が来ないのはなぜか、応募が来ない場合の対処方法についてご紹介します。

求人に応募が来ないのはなぜ？

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せっかく出している求人も、応募が来なければ何も意味がありません。求人に応募が来ないのはなぜでしょう。考えられる理由について見てみましょう。

業務内容が分かりづらい

当然ながら、求人で最も重要なのは業務内容です。求職者の多くは、どんな仕事がしたいのかを重視して求人を探します。

社風、労働環境をいくらアピールしても、業務内容が分かりづらい求人では、その企業で働くイメージは湧きません。

入社後にどんな仕事をするのかが分からなければ、働きたいという意欲は持てません。これでは、応募する気は起きませんね。

同業他社に条件が劣っている

求職者の多くは、求人を比較しています。さらに、就きたい仕事が明確であればあるほど、同業他社の求人を見比べているものです。

勤務時間、残業時間、給与。求職者はまず待遇を比較するでしょう。同じ仕事をするのなら、条件が良い方を選択するのは当然のことです。

同業他社、あるいは近隣の企業との差が著しいようであれば、その求人に応募しようという気持ちにはならないでしょう。

応募条件が厳しい

優秀な人材がほしいと思うのは、どの企業にとっても共通の思い。こんな人材がほしい！と、人材像を明確にすることは、求人募集の基本でもあります。

だからとは言え、経験やスキル・資格などに制限を設け過ぎたり、高度なものを求めすぎたりすれば、条件に合わないことで応募ができないということが起こります。

厳しすぎる条件のせいで、働きにくそうなイメージを持たれることもあるかもしれません。

求人媒体が合っていない

求人を掲載する媒体は数多くあります。どの媒体を利用するかも、応募が来るかどうかには影響するものです。

求職者の年齢層や、職種や業種、地域によっても求人が集まりやすい求人媒体は異なります。見る人が少ない求人媒体に掲載しても、応募が集まらないのは当然です。

ターゲットとなる求職者のライフスタイルや傾向に合っていなければ、求人情報が目に留まることはありません。求人を見てもらえていないのであれば、応募がなくて当然でしょう。

求人に応募が来ない時はどうしたら良い？

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求人に応募が来ない時には、どのような対策をとる必要があるのでしょうか。人手不足を解消するためにも、現状を変える必要があります。対策方法についてご紹介します。

求人の内容を見直す

求人に応募がない場合にすべきことは、まず求人の内容を見直すことです。

採用活動をしている企業は、確かに求職者を選ぶ立場ですが、同時に求職者から選ばれる立場であることも忘れてはいけません。

選ばれる求人を意識しなければ、求職者の目に留まることはありません。求人の内容は分かりやすいか、働きたくなるか、求職者目線を持つことは不可欠です。

さらに、内容があまりに正直すぎるのも問題かも知れません。

「残業多め」「休日出勤あり」などと、ネガティブな印象を抱かれそうな内容を記載するのは、注意が必要です。見るだけで応募する気がうせてしまいます。

うそを記載するわけにはいきませんが、記載箇所や表現を変えてみるなどの工夫は必要でしょう。

求人媒体を変更する

求人サイト、求人誌、SNSなど、求人掲載方法は数多くあります。どの媒体を利用するのかは、求人に応募が来るかどうかの重要なポイントです。

複数を併用してみるのも良いでしょう。比較してみることで、応募の傾向がつかめることもありそうです。

また、自社HPを見直すことも必須です。求職者の多くは、求人情報の閲覧に合わせて、企業情報も確認するものです。

自社HPの採用情報の内容と相違がないかを見比べることもありますので、求人媒体ばかりに気を取られて内容がおろそかになっていないかを確認しましょう。

採用支援サービスを頼る

求人を出し続けていても応募が来ない場合は、採用支援サービスを頼るのも良いでしょう。

料金が高いイメージが先行して、利用をためらうこともあるかもしれませんが、採用に至るまでは料金がかからないことがほとんどです。

人手不足による残業代が何カ月もかさむことや、人手不足の中での採用活動が困難であることを考えると、コストパフォーマンスは悪くありません。

人材像にマッチした求職者を紹介してもらえることや、採用活動にかかる手間が省けることなど、効率を意識した採用活動にもつながります。

求人に応募が来ない原因が分かれば人手不足は解消できる！

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求人に応募が来ない……と嘆いているばかりでは、人手不足は一向に解消されません。求職者目線を持って、原因を考えてみましょう。

ホテル・旅館の求人でお悩みの場合は「おもてなしHR」にご相談ください。求人情報の書き方についてもアドバイスさせていただきます。