キャリアチェンジは何歳までなら可能？

キャリアチェンジをする場合、何歳までなら成功する見込みがあるのでしょうか。

厳密な決まりはありませんが、30代半ばくらいまでなら比較的成功率が高いと言えるようです。

それ以降の年齢ではキャリアチェンジができない、というわけではありませんが、若い方がどうしても有利になりがちなのは否めないでしょう。

キャリアチェンジに年齢の制約はありません。しかし、傾向として年齢が高いほど成功しにくくなるという点は留意しておくことが大切ですよ。

キャリアチェンジをする転職者に企業が求めること

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キャリアチェンジをする際、年齢についてもさることながら、「企業は転職者に何を求めているのか」という点を把握するのも重要だと言えます。

基本的な例をご紹介していきますので、ぜひご参考にしてみてくださいね。

基本的なビジネススキル

電話対応や業務上接する人への所作、言葉遣いやメールのマナーなど、基本的なビジネススキルはどこで働くとしても重要視されるもの。

身についていた方が有利というよりは、備えていて当たり前のスキルと見なされるケースが大半でしょう。

ビジネススキルが身についているかは、選考における企業とのやり取りや面接の際に見抜かれます。気を抜いて適当な対応をしないよう、注意してくださいね。

即戦力になれるスキル

たとえ実務経験がなくても、即戦力になれるようなスキルを持っていれば、企業から魅力を感じてもらえる場合も。

例えば、飲食店勤務から宿泊業界にキャリアチェンジする場合、接客の経験をそのまま業務に役立てることも難しくありませんよね。

キャリアチェンジをする場合は、これまで経験した業務がいかせる業界かどうかを吟味し、絞り込むことも大切です。

やる気・ポテンシャル

20～30代前半の比較的若い年齢でキャリアチェンジをする人に対し、やる気やポテンシャルを求めている企業もあります。

見分けるポイントは求人票です。求める人物像の部分にやる気・ポテンシャルに関する言及があれば、キャリアチェンジ成功の見込みもあると考えられますよ。

▼30代のキャリアチェンジに関する記事はこちら

適切なコミュニケーション能力

実務経験がなく、一から仕事を教えなければならない場合、教える相手に適切なコミュニケーション能力が備わっている必要があります。

仕事覚えの早さも必要ではありますが、既に人間関係ができあがっているコミュニティに新たな人材を迎えるにあたり、いかに早くなじめそうかという点を重視する企業も多いのだとか。

質問に端的に答える、適切な場面で笑顔を見せる、レスポンスをできるだけ早くするなど、選考の段階でアピールがしやすいポイントだと言えますよ。

マネジメント経験

主に40～50代でキャリアチェンジをする場合に、マネジメント経験が求められることも。

むしろ、マネジメント経験やそれに値するスキルが無いと、年齢が高くなるほどキャリアチェンジは難しいかもしれません。

もし、40～50代でキャリアチェンジをしたい場合は、マネジメント経験をはじめ他業種でも通用する経験やスキルがあるか、じっくりと見据えることが大切でしょう。

キャリアチェンジを目指すなら人手不足の業界を狙うのがおすすめ！

キャリアチェンジを目指す場合、行きたい業界が定まっていない時は、人手不足の業界を狙うのがおすすめです。

人手不足の傾向がある業界として、以下が挙げられます。

「1人でも多くの人材が欲しい」という状況に立たされている企業が多い業界なので、それだけ何歳でもキャリアチェンジがしやすいと考えられます。

キャリアチェンジがしたい、でも業界にこだわりはないという方はチャレンジをしてみてはいかがでしょうか。

「キャリアチェンジは何歳まで」という制約はない

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キャリアチェンジをするなら何歳まで、というような制約はありません。

しかし、年齢が高いほど転職しにくくなるので、キャリアチェンジするなら早めに行動するに越したことはないでしょう。

「キャリアチェンジがしたい、でも年齢が不安……」というお悩みを抱えている方は、当社サービス「おもてなしHR」にご相談ください。