転職の入社時期を2カ月後にしたい！

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転職の入社時期は、企業によって異なることをご存じでしょうか？
一般的に、企業が最長で入社を待ってくれる期間は2カ月〜3カ月と言われています。
その理由は、1年を3カ月に分けて事業計画などを立てる企業もあれば、在職中の方が引継ぎや有休消化などをして現職を円満に退職してほしいからだそうです。

ただ、「すぐにでも人の手を借りたい」「人材が不足しているので多くの人を採用したい」などの場合は、遅くても1カ月以内の入社を求められることも。

企業と転職者のニーズにズレが生じないようにするためにも、面接などで希望入社日を伝えることが大事でしょう。

次の項目では、転職の入社時期を2カ月後まで待ってもらえるかについて解説します。
この記事を参考にして、スムーズに話し合いができるようにしましょう。

転職の入社時期は2カ月後まで待ってもらえる？

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前述でご説明したとおり、転職の入社時期は企業によって2カ月〜3カ月待ってくれる場合もあります。
さらに、在職中の方が転職する際は約2カ月かかることは想定内とされているようです。
なぜなら、現職との退職交渉や引継ぎ対応、有休消化など時間を要する項目が多いと把握しているから。

注意点としては、面接などで入社時期を聞かれたら「1カ月から2カ月の間くらいです」のように曖昧な返答を避けること。
ある程度の入社希望日を決めつつ、なぜその時期にしか入社できないのかという妥当な理由を準備しましょう。

ただし、3カ月以上先の入社になったり、急募案件を出している企業の入社指定日に対応できなかったりすると、書類選考の通過率の低下や内定取り消しにつながる危険性があるので注意することが大切です。
自分の希望入社日が2カ月後になる場合は、早い段階で企業に相談することが大事ですよ。

転職の入社時期を2カ月後にするための交渉方法

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転職の入社時期を2カ月後にするためには、早めの交渉と明確な理由が必要です。
どのような対策が必要なのか、詳しくご紹介します。

内定前に希望日を交渉する

まず、内定前の段階で入社希望日を伝えましょう。

ここでポイントとなるのは、内定前に交渉を始めるということ。
企業は、さまざまな社内承認を経て内定者に内定通知書・採用通知書・雇用契約書などを提示します。

さらに、入社後の研修スケジュールや給与処理、福利厚生の手続き準備を進めていることも。
そんな数多くの事務処理を終えた後に、入社希望日の交渉をされても応じてもらえる可能性は低くなるうえ、入社前からマイナスイメージになりがちに。

入社希望日は、在職中の方なら就業規則にある退職に関する項目をチェックしたり、離職中の方なら入社前の予定を組み立てたりすることで決めやすいですよ。
転職先の負担を軽減するためにも、あらかじめ入社希望日を決めておくことが大事でしょう。

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説得力のある理由を準備する

次に入社時期を交渉する際に大事なのが、説得力のある理由を用意することです。

企業は、書類選考や面接などを経て多くの候補者の中から内定通知を出しています。
もし、入社時期を延ばしたい理由が煮え切らない内容だと企業からの理解を得られず、内定自体がなかったことになりかねません。

説得力のある理由の一例として、ホテルのセールス業務の方が大きなプロジェクトや担当する顧客の引継ぎに時間がかかっているからなど。

企業に入社希望日を伝える際は、1日も早く入社して貢献したい！というやる気もアピールしてくださいね。

納得のできる理由がある方や企業が求めるスキル・経験を身につけている方なら、2カ月後の入社を待ってくれるでしょう。

入社時期の交渉は転職エージェントに相談するのもアリ！

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入社時期の交渉は転職エージェントに相談するとスムーズに進みます。

転職エージェントとは、専任のキャリアアドバイザーが求職者の希望内容や入社時期を聞き取ったうえで、条件に合致する企業を紹介してくれます。
さらに、当初予定していた入社日から変更する場合、やむを得ない事情に限りキャリアアドバイザーが企業に交渉してくれますよ。

ホテル・旅館のお仕事に興味がある方はおもてなしHRにご相談を

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