【例文付き】マネジメント経験をアピールして転職を成功させよう！

転職において大きな強みにもなる、マネジメント経験。マネジメント経験があることをアピールできれば、採用担当者からの期待値も上がるものです。なぜ企業はマネジメント経験を求めているのか、マネジメント経験をアピールする際のポイントをご紹介します。例文と併せて参考になさってくださいね。

マネジメント経験は転職の武器になる

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プロジェクトや組織を管理したり、後輩指導などの人材育成に携わったり、責任ある立場を経験したり。このようなマネジメント経験があることは、社会人としては大きな強みです。リーダーシップを発揮して組織を引っ張った経験、企業に貢献した実績。それらは転職においては大きな武器になるものなのです。

企業の中には、マネジメント経験を応募の必須条件としている企業もあります。特に、30代以降のミドル世代の転職では重要視されることも。

マネジメントは、判断力や指導力がなければ務まりません。企業が知りたいのは、経験の有無ではなく、マネジメントに必要なスキルが備わっている人材かどうかということ。マネジメント経験が応募条件に含まれることとがあるのは、即戦力として貢献している人材を求めているからでしょう。

マネジメント経験は言葉のとおり「経験」を指すものです。必ずしも、部長や課長などの管理職として働いたことがあるかを問われるものではありません。さらに、企業が求めるマネジメント経験のレベルはさまざま。

マネジメント経験と呼べるか分からないものでも、もしかしたら……と思うものがあれば、積極的にアピールしても良いでしょう。思いがけない武器を持っているかもしれませんよ。

マネジメント経験から企業が知りたいこと

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企業が知りたいのは、マネジメントを任せられるスキルが備わっているのか、マネジメント経験によってどのようなスキルを身に付けたのかということ。

・組織を動かすリーダーシップ
・適応力や判断力の高さ
・コミュニケーション能力や指導力
・視野の広さや視座の高さ

マネジメントには多くのスキルと人間力が必要です。これが備わった人材であれば、責任感を持って働いてくれるのではないかという期待が持てますよね。

即戦力として働いてほしい、企業の将来に貢献してほしい、そういった思いを持っているからこそ、マネジメント経験が重要視されるのです。マネジメント経験の有無にとらわれるのではなく、企業が何を求めているのかを意識することが大切です。

マネジメント経験の洗い出しをしよう

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マネジメント経験には、明確な定義がありません。転職でマネジメント経験をアピールするためにはまず、これまでの経験を洗い出すことからはじめましょう。洗い出しの流れ、ポイントについてご紹介します。

①経験した仕事

マネジメント経験に限らず、これまでの経験を洗い出してみましょう。経験が長ければ長いほど、はっきりと覚えていないこともあるものです。

どんな仕事を経験してきたのか、細かな仕事も書き出してみると、これもマネジメント経験では？と思えるものが見つかるかもしれません。

②取り組んだ業務

管理職のような、はっきりとしたマネジメント経験がなくても、プロジェクト管理・新人教育など、具体的な業務があればマネジメント経験としてアピールできます。

ここで注意したいのは、プロジェクトの規模や教育した人数は関係ないということ。実際にどのような業務に取り組んだのかということを意識しましょう。

③成果に結びついた行動

マネジメントしたことでどのような成果が出たのか、成果を出すためにどのような行動をとったのか。これはマネジメントにおいては、重要なポイントです。

失敗やアクシデントがあった場合は、どのように乗り越えたかを言語化してみるのも良いでしょう。自己成長もマネジメント経験のアピール材料のひとつです。

④経験からの学び

①～③を洗い出してから、これまでの経験を通して自分自身が何を身に付けたのか、学んだのかを整理しましょう。ここが企業にアピールするために最も大切なポイントです。

企業が歓迎するスキルが身についていれば、大きな武器になることは間違いありません。改めて振り返ることで、たくさんのスキルを身に付けていたことに気付くかもしれません。

マネジメント経験の例文

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職務経歴書や面接でマネジメント経験をアピールするためには、ポイントがあります。例文と併せてご紹介します。

【例文】マネジメント経験をアピールする

後輩指導では、教えることと考えさせることのバランスに注意し、自力で考える力を養うことを意識していました。実践できる場を用意し、自ら問題解決する姿勢を身に付けてもらうことに注力したことで、自主性が大きく伸びました。個人の適性に合わせた声掛けのために学んだコーチングで身に付けたコミュニケーションスキルは私自身の強みになっています。

前職のアパレルショップでは、店長を5年間務めておりました。スタッフごとに売上目標の達成が不安定なことが課題であったため、スタッフの販売力強化の底上げに力を入れました。スタッフ同士の定期的なロールプレイングを行い、良い点や改善点を発表する仕組みを作ったことで、多くのスタッフが売上目標を達成し、2年連続で店舗売上を前年比120％に伸ばしています。

マネジメント経験をアピールする際のポイント

職務経歴書や面接でマネジメント経験をアピールする際におさえておくべきポイントがあります。十分な経験があっても、必ず採用につながるとは言えません。

・応募企業が求めるマネジメント経験を理解する
・アピール要素を伝える

「長年の管理職経験がある」「大規模プロジェクトのリーダーを任された」こういった経験は、インパクトを与えることはできても、企業にとって魅力あるアピール材料とは言えません。

企業が求めるマネジメント経験は、さまざまです。新規プロジェクトを任せられる人材を求めている企業に、人材育成の実績をアピールしても採用担当者には響きませんよね。

応募企業が求める経験やスキルが備わっていることや、貢献度が分かる具体的な実績があることが、転職でマネジメント経験をアピールするためには必要なのです。

マネジメント経験を活かしてステップアップを目指そう

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マネジメント経験が応募条件になっているのは、企業は求職者を「即戦力」として期待しているから。すぐにマネジメント業務を任せる場合もあれば、将来的に管理職として活躍してほしいと考えている場合もあります。

マネジメント経験がひとつでもあれば、強みを持っていることに違いありません。「こんな経験があります！」「こんなスキルを持っています！」このような強気なアピールを躊躇することもあるかもしれませんが、マネジメントには、アピール力も必要です。尻込みせず、自信を持ってくださいね。上手にアピールすることで、新しい道への可能性がグンと上がりますよ。