新入社員が感じやすい入社前・入社後のギャップの理由4選

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入社前・入社後に感じやすいギャップの理由として、代表的な例を見ていきましょう。

業務内容のギャップ

思い描いていた業務内容と現実のギャップは、特に大きくのしかかりやすいものです。

社会人経験のない新卒社員がぶつかりやすい問題かもしれません。また「前職と同じ感じでやれそう」と思って転職を決めたものの、これまでのやり方が通用しなくて悩む中途入社の社員もいるでしょう。

キャリアプランのギャップ

希望の部署にいけないケースでも、ギャップを感じやすいのではないでしょうか。「ここにいて自分のキャリアプランが実現するのだろうか」という不安がつきまとい、早期離職を考えるかもしれません。

また、希望の部署に配属されたとしても、教育・研修や評価などキャリア形成のための制度が不十分で、先行きに不安を感じることも。

人間関係のギャップ

現場に入ってみないと実態が分からない人間関係も、新入社員がギャップを感じやすい要素です。「入社前に見学した部署の雰囲気は良かったのに配属先はギスギスしている」「仲が良いように見えるけど新たに入った人を受け入れない空気がある」といったことは、悩みの種になりがち。

また、最近はリモートワークが浸透したことによって、仕事の関係者と直接コミュニケーションを取る機会が減少しています。便利になった半面、新入社員がなじみにくい点はデメリットかもしれません。

給料・福利厚生のギャップ

「思っていたより給料が低い」「福利厚生は制度があるだけで機能していない」など、条件面でのギャップは深刻な問題です。

場合によっては入社前に描いていたマネープランがくずれることもあるでしょう。

入社前・入社後のギャップで悩んだ場合の対処方法

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入社前と後でギャップを感じたからといって、せっかく入社した企業をすぐに辞めるのはもったいない話です。試してみるべき対処方法を見ていきましょう。

プラス面のギャップに着目する

入社前・後に感じるギャップはマイナス面ばかりとは限りません。「思っていたより残業が少ない」「慣れないやり方だけど新鮮味がある」などプラス面のギャップもあるのではないでしょうか。

そこに着目し、ポジティブな気持ちで働いてみましょう。

ギャップを埋めるための工夫をする

入社直後で業務のやり方をガラリと変えることは困難ですが、細かい部分の調整はできるかもしれません。自分にとってやりやすい方法を試したり、上司に提案してみたりと、ギャップを生めるための工夫をしてみましょう。

人間関係の悩みごとは、自分から明るく挨拶をしてみたり仕事で頼ってみたりすることで解消できる場合があります。

慣れるまでやってみる

業務のやりにくさや人間関係の悩みは「慣れ」で気にならなくなる場合も多いものです。最初は違和感が強くても、なるべく気にせず仕事に打ち込んでみてはいかがでしょうか。

いつの間にか「どうしてあんなに悩んでいたのだろう？」と思えるようになるかもしれません。

入社前・入社後のギャップに耐えられないなら転職もあり

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努力や工夫による対処を試みてもギャップが埋まらない場合や、望むキャリアを実現できない場合は転職を視野に入れても良いでしょう。

早期離職や転職回数を重ねることにはリスクがありますが、慎重に行動すれば次の道がひらけるのではないでしょうか。次の転職での失敗を避けるためには、転職エージェントへの相談もおすすめ。多くの企業と求職者を結びつけてきたプロが、適切なアドバイスをくれるかもしれません。

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