2024/05/31更新
- マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 正社員
- 寮社宅・住宅補助あり
フロントデューティーマネージャー(宿泊課長)
ヒルトンオキナワセソコリゾート
求人情報:ヒルトン沖縄瀬底リゾートのマネージャー・支配人(宿泊部門)/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
勤務地
沖縄県国頭郡本部町瀬底5750給与
月給360000円〜450000円職種
宿泊 > マネージャー・支配人(宿泊部門)業態
リゾートホテル月給36万円から支給の好待遇!社員寮も完備しています
業界での実務経験をお持ちの方、歓迎します!長く働いていただけるよう、月給は36万円~をご用意しました。社員寮完備で、これから新生活をお考えの方も安心お仕事を始められます。あなたには、フロントデューティーマネージャーをお任せいたします。業務は多岐に渡るため、やりがいの多いポジションです。ヒルトン沖縄瀬底リゾートの客室は、一般的なダブル・ツインから広々としたスイートルームが揃う全298室です。※この求人は2023年10月31日時点の情報です
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PICK UP
ヒルトン沖縄瀬底リゾートのおすすめポイント
- キャリアや語学スキルを活せます!多めの年間休日120日
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)ヒルトン沖縄瀬底リゾートでは、数々のメニューが揃うビュッフェ、県内の新鮮な魚介や畜産を使用したイタリアンを提供しています。今回募集のフロントデューティーマネージャーは、ホテルフロント業務やマネジメント経験をお持ちの方を歓迎しています。国内外のお客様が訪れるため、英語スキルも活かせる環境。オンとオフのメリハリを付けて働ける、年間休日120日です。
募集要項
- 仕事内容
- 「ヒルトン沖縄瀬底リゾート」にて、フロントデューティーマネージャー(宿泊課長)をお任せいたします。
<具体的な業務内容>
・宿泊管理(フロント・電話交換・エクゼクティブラウンジ・コンシェルジュなど)にかかるオペレーション全般のリードおよびチームメンバーの指導、育成、勤怠管理
・ゲストからの各種お問い合わせ対応(リクエスト、ご意見、苦情等のフォローアップを含む)
・緊急時対応(地震・火事・台風など)の指揮、防災・防犯の手順のアップデートおよび定期的な確認
・各種管理およびレポーティング(例:部門経費、予約状況、インシデント等)
・目標達成のための計画から実行(現状分析、プラン作成、およびアクションの実行)
・他部門リーダーと連携した、ホテル全体のオペレーションの円滑なコントロール
・接客(チェックイン・チェックアウト対応、VIPゲスト応対)
・客室のステータスおよび販売状況の管理
- 募集職種
- マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
- 沖縄県国頭郡本部町瀬底5750
- 888番やんばる急行バス「本部港バス停」から車10分
【アクセス】
- 勤務時間
- 実働7.5時間シフト制(休憩時間:1時間)
- 給与
- 月給360,000円~450,000円
※経験・能力によって決定いたします。
・別途支給手当
交通費全額支給
昇給:年1回※会社業績・社員の勤務業績に応じて決定いたします。
賞与:年2回※会社業績応じて決定いたします。
- 休日
- シフト制
有給休暇(勤続年数に応じて法廷通り付与/初年度10日)
傷病休暇
子の看護休暇
家族の介護休暇
妊娠中通院休暇
結婚休暇
育児・産前産後休暇
忌引休暇
※年間休日120日(特別休暇含む)
- 福利厚生
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
企業型確定拠出年金制度加入
健康診断
食事補助あり
社員寮あり
駐車場あり
GLTD(ヒルトングループ団体長期障害所得補償保険)加入
ヒルトングループホテル 特別価格利用可能(国内外:宿泊・レストラン)
豊富なトレーニング制度
英会話クラス、管理職育成プログラム、役職別トレーニング(タイムマネジメント・チームビルディング・コミュニケーションスキルなど)や、オンライン研修では10,000以上の豊富なコースがあり、キャリア育成をサポートいたします。
- 従業員寮
- あり
- 応募資格
- <必須経験・資格・スキル>
・ホテルフロント業務又は関連する宿泊部における中堅クラスのご経験
・優れたリーダーシップスキルと卓越したコミュニケーションスキル
・日常会話レベル以上の英語力
<歓迎経験・資格・スキル>
・ホテルフロント部門においてのマネージャー経験
・ビジネスレベル以上の英語力
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRよりご登録
▼面接(2回)
▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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